Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » RSE : de grandes marques seraient liées au travail forcé des Ouïghours en Chine RSE : de grandes marques seraient liées au travail forcé des Ouïghours en Chine « Le gouvernement chinois a facilité le transfert massif de citoyens ouïghours et d'autres minorités ethniques de la région du Xinjiang, située à l'extrême ouest du pays, vers des usines situées dans tout le pays » souligne l’ Australian Strategic Policy Institut (think tank financé partiellement par le Département australien de la Défense pour aider à la décision des leaders du pays) en préambule de son rapport (ici) paru le 1er mars intitulé « Ouïghours à vendre » (Uyghurs for sale). Selon ce dernier, les citoyens déplacés travaillent « dans des conditions qui suggèrent fortement le travail forcé (…) dans des usines qui font partie des chaînes d'approvisionnement d'au moins 83 marques mondiales connues dans les secteurs de la technologie, de l'habillement et de l'automobile » et de citer dans son communiqué de presse, Apple, BMW, Gap, Huawei, Nike, Samsung, Sony et Volkswagen. L’ONG invite les entreprises citées dans ce rapport à « procéder immédiatement à une vérification approfondie du respect des droits de l'homme dans leurs usines en Chine ». Par . Publié le 04 mars 2020 à 11h12 - Mis à jour le 04 mars 2020 à 16h14 Ressources Les marques citées sont les suivantes : Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, ASUS,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022