Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les soutenir pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Certaines investissent dans des plans d’action afin de les accompagner dans leurs démarches, leur donner du temps ainsi qu’une plus grande souplesse dans leur organisation du travail. D’autres réfléchissent également à la façon dont elles peuvent valoriser les compétences acquises par leurs salariés dans leur rôle d’aidant. Véritable enjeu de société, le soutien aux aidants trouve désormais sa place dans les politiques RSE des entreprises.