Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Portugal : le secteur de l’outsourcing adopte un code de bonne conduite Portugal : le secteur de l’outsourcing adopte un code de bonne conduite Compétence, transparence et amélioration des conditions de travail. Les signataires du code ont accepté de ne plus s’engager que sur les contrats de services pour lesquels ils sont directement compétents. Ils ont par ailleurs adopté une clause de la confidentialité pour l’utilisation des données des clients mais aussi celles de leurs collaborateurs. En matière de transparence, les signataires se sont engagés à passer des contrats écrits portant mention des objectifs à atteindre et des prix pratiqués pour les services proposés. Enfin, le code contient plusieurs éléments concernant les collaborateurs et employés des entreprises d’outsourcing (Chap. 1. Art. 6). Les entreprises d’outsourcing s’engagent ainsi à respecter les obligations légales du contrat de travail. Elles s’engagent à garantir l’égalité des chances pour tous et à verser des rémunérations en conformité avec le poste de travail. La formation professionnelle devra être renforcée et les entreprises devront inciter leurs collaborateurs à adopter des attitudes courtoises et loyales dans les relations professionnelles. Les sociétés d’outsourcing doivent considérer comme leur devoir de développer les meilleures pratiques en ce qui concerne les conditions de travail (hygiène, santé, sécurité). Par . Publié le 14 octobre 2009 à 9h30 - Mis à jour le 28 avril 2013 à 18h40 Ressources rémunérations en conformité avec le poste de travail. La formation professionnelle devra être renforcée et les entreprises devront inciter leurs collaborateurs à adopter des attitudes courtoises et loyales dans les relations professionnelles.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022