Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Allemagne : les entreprises en quête de solutions innovantes pour maintenir l’apprentissage en temps de pandémie Allemagne : les entreprises en quête de solutions innovantes pour maintenir l’apprentissage en temps de pandémie La crise sanitaire du Covid-19 constitue un défi majeur pour le secteur de la formation professionnelle. Comment former des apprentis à distance ? Comment en recruter de nouveaux quand les actions traditionnelles de promotion de l’apprentissage (conseil d’orientation dans les écoles, salons de l’apprentissage, etc.) n’ont pas lieu ? Zoom sur les méthodes pédagogiques innovantes mises en oeuvre par de nombreuses entreprises Outre-Rhin pour continuer à former des apprentis en dépit de la pandémie. Par Marion Leo. Publié le 14 avril 2021 à 9h22 - Mis à jour le 14 avril 2021 à 16h25 Ressources Un marché de l’apprentissage touché par la crise. Selon la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK), le fameux système allemand de formation professionnelle en alternance, qui combine une formation pratique en entreprise et un enseignement théorique au sein d’un établissement de formation professionnelle, a été fortement touché par l’épidémie de Covid-19. Le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage signés l’an dernier a en effet reculé de 11% par rapport à 2019. Aussi, les quelque 400 000 entreprises qui forment des apprentis Outre-Rhin, les 79 chambres de commerce, les 150 000 examinateurs bénévoles et les établissements de formation professionnelle s’efforcent de trouver des solutions pour permettre aux apprentis de poursuivre leur formation en dépit de la pandémie.… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022