Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » RSE : la blockchain au service de la lutte contre le travail forcé RSE : la blockchain au service de la lutte contre le travail forcé La technologie blockchain permet à de multiples acteurs d’accéder à un même registre décentralisé, transparent, et donc difficilement corruptible. Aux États-Unis comme en Europe, entreprises, ONG et pouvoirs publics commencent à imaginer ses applications dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Un projet pilote mené par Coca-Cola, le département d’État américain et des acteurs de la blockchain (Blockchain Trust Accelerator, Bitfury Group et Emercoin) vise à utiliser cette technologie dans la lutte contre le travail forcé chez les sous-traitants du fabricant de soda dans les plantations de canne à sucre. Par Alexia Eychenne. Publié le 08 octobre 2018 à 13h12 - Mis à jour le 09 octobre 2018 à 15h18 Ressources Fondé en 2016, Blockchain Trust Accelerator (BTA) a vocation à mettre la blockchain, jusque-là surtout prisée du secteur financier, au service de l’amélioration de la gouvernance et de la recherche d’un impact social. « Nous avons eu une série de discussions avec le département d’État américain pour réfléchir à utiliser la blockchain pour améliorer les droits au travail, et ce sont eux qui ont suggéré de travailler avec Coca-Cola », explique Tomicah Tillemann, le directeur de BTA. Le groupe de soda communique depuis plusieurs années sur ses tentatives pour mieux identifier les risques de travail forcé, de travail des enfants ou de non-respect des droits fonciers des producteurs dans sa chaîne d’approvisionnement.… Alexia Eychenne Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
