Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Grande-Bretagne : plus de 370 entreprises ont désormais signé la “Women in Finance charter” Grande-Bretagne : plus de 370 entreprises ont désormais signé la “Women in Finance charter” Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 26 juin 2020 à 10h19 - Mis à jour le 26 juin 2020 à 11h22 Ressources 42 nouvelles entreprises viennent d’adhérer à cette charte dont l’objectif est depuis 2016 de renforcer la présence des femmes à des postes à responsabilité dans le secteur de la finance (v. dépêche n°9771). Lors de cette annonce le 23 juin, le gouvernement a précisé que la proportion de femmes à des postes de management seniors avait augmenté ou s’était stabilisée dans 3 entreprises signataires sur 4 en 2019. Par ailleurs, la proportion moyenne de femmes au sein du management senior est passée de 30% en 2017 à 32% l’an dernier. «Des progrès ont été faits mais il y reste encore beaucoup de choses à faire», a prévenu le secrétaire d’Etat en charge de la City, John Glen. En signant cette charte, ces entreprises promettent de lier la rémunération de leurs dirigeants au respect de la parité. Elles doivent aussi avoir un plan de progression sur ces questions, publier un rapport annuel et nommer un responsable en charge de la diversité des genres et de l’inclusion. Alors que plus de 370 entreprises adhèrent à cette charte, le gouvernement a invité les employeurs à s’inspirer de la pandémie pour proposer plus de flexibilité pour faciliter la carrière des femmes. «La réponse des entreprises au coronavirus a montré que le travail flexible n’est pas seulement possible mais est aussi un changement positif qui peut bénéficier à tout le monde. Alors que nous planifions la reprise, j’encourage les entreprises à penser à comment elles peuvent en tirer les leçons», a ainsi lancé John Glen. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022