L’application de VTC américaine a annoncé, le 24 septembre, qu’elle allait mettre en place un fonds de retraite avec adhésion automatique pour ses quelque 70 000 chauffeurs britanniques. Cette décision inédite fait suite à l’arrêt de la Cour suprême de février ayant estimé que les chauffeurs d’Uber étaient bien des « workers », et non des travailleurs indépendants, et bénéficiaient en conséquence de certains droits (v. dépêche n°12369). Cependant, le géant américain semble vouloir aller au-delà de cette décision judiciaire et redéfinir plus globalement sa politique d’entreprise puisqu’il a, dans la foulée, invité ses concurrents de la gig economy à l’imiter dans cette nouvelle démarche.