Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » UE : un rapport pointe la faible participation des CE européens des entreprises du secteur de l’énergie aux politiques de RSE UE : un rapport pointe la faible participation des CE européens des entreprises du secteur de l’énergie aux politiques de RSE Le 14 décembre dernier, les représentants d’un grand nombre de comités d’entreprise européens du secteur de l’énergie se sont réunis, sous l’égide de la fédération syndicale européenne des services publics (EPSU), pour discuter de leur rôle dans les politiques d’entreprise du secteur, en particulier dans les stratégies de Responsabilité sociale des entreprises (RSE). Au cœur de leur discussion, un projet de rapport du Centre de recherche sur les multinationales (SOMO), que Planet Labor a pu consulter, et qui souligne la faible implication des CE européens dans les politiques de RSE des groupes énergétiques européens. Le rapport se base sur les informations publiques de neuf grandes entreprises du secteur: les groupes français EDF et GDF Suez, le Tchèque CEZ, les Allemands E.ON et RWE, le Suédois Vattenfall, l’Italien ENEL, le Finlandais Fortum et l’Espagnol Iberdrola. Il prend également en compte les réponses à un questionnaire adressé à des membres des CE européens de ces entreprises. Par . Publié le 05 janvier 2010 à 14h16 - Mis à jour le 28 avril 2013 à 18h40 Ressources treprises (RSE). Au cœur de leur discussion, un projet de rapport du Centre de recherche sur les multinationales (SOMO), que Planet Labor a pu consulter, et qui souligne la faible implication des CE européens dans les politiques de RSE des groupes énergétiques européens. Le rapport se base sur les informations publiques de neuf grandes entreprises du secteur: les groupes français EDF et GDF Suez, le Tchèque CEZ, les Allemands E.ON et RWE, le Suédois Vattenfall, l’Italien ENEL, le Finlandais Fortum et l’Espagnol Iberdrola. Il prend également en compte les réponses à un questionnaire adressé à des membres des CE européens de ces entreprises. Adoption formelle des standards internationaux. Prôné par la Commission européenne dans plusieurs communications adoptées entre 2001 et 2006,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022