France : un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour affirmer une conception inclusive de la famille chez TotalEnergies Diversité Le groupe pétrolier français (anciennement Total) et l’ensemble des syndicats ont signé le 24 novembre un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il octroie les mêmes droits à l’ensemble des familles sur la parentalité, renforce les aides à destination des parents et engage à octroyer des hébergements d’urgence aux victimes de violences conjugales.
Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.
France : le groupe du nucléaire Orano s’engage sur la transition de genre, la PMA, la GPA et les violences conjugales Relations sociales nationales Dans un accord signé à l’unanimité par les organisations syndicales, l’ex-Areva (12 000 salariés en France) s’engage pour quatre ans sur l’égalité professionnelle. Au-delà des dispositions reprises des précédents accords sur le recrutement, la formation et l’accès des femmes aux métiers technologiques ainsi qu’aux postes de direction, les nouveautés proviennent de l’intégration ambitieuse de sujets de société dans la politique d’entreprise.
Schneider Electric : un cadre mondial d’équité salariale pour diminuer les inégalités entre femmes et hommes Comp and Ben La multinationale française d’efficacité énergétique Schneider Electric applique depuis 2015 un cadre mondial d’équité salariale. Déployé depuis 2 ans dans l’ensemble des 100 pays où le groupe est présent, il parvient, grâce à une revue annuelle des salaires et des budgets dédiés, à réduire les inégalités de rémunérations entre femmes et hommes.
France : Equans (groupe Bouygues) encourage ses salariés à rejoindre la Garde nationale Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe de services énergétiques et à l’industrie Equans, qui compte près de 27 000 salariés en France, a signé le 11 janvier une convention avec la Garde nationale,…
France : Derichebourg Multiservices veut s’appuyer sur son nouveau CFA pour recruter plus Développement professionnel La filiale du groupe, spécialisée notamment dans l’expertise technique, va créer un CFA d’entreprise en juin 2023 pour augmenter ses chances d’atteindre son objectif de 5 000 recrutements par an. Plusieurs formations en alternance seront créées, sur des métiers liés à l’énergie, à la maîtrise d'œuvre, à l’aéronautique ou encore dans le recrutement.
Italie : l’énergéticien Enel et le groupe pétrolier Eni misent sur la sécurité au travail Relations sociales nationales L’organisme public d’assurance contre les accidents du travail Inail vient de signer deux protocoles d’accord sur la sécurité au travail avec les syndicats et les deux géants de l’énergie en Italie,…
Allemagne : le premier « modèle de partenariat social » pour les retraites d’entreprises voit le jour dans le secteur de l’énergie Relations sociales nationales Les partenaires sociaux représentants une partie des entreprises du secteur de l’énergie ont finalisé, à la fin du mois d’octobre, un modèle inédit de retraite d’entreprise dit « modèle de partenariat social » (Sozialpartnermodell), qui libère notamment l’employeur de l’obligation de garantir aux cotisants des taux précis pour leurs retraites complémentaires. Rendu possible par la « Loi sur le renforcement des retraites d’entreprise », entrée en vigueur le 1er janvier 2018, c’est néanmoins la première fois qu’un tel modèle est négocié.
Italie : la nouvelle convention collective des secteurs gaz et eau défend le pouvoir d’achat et mise sur la diversité Relations sociales nationales Une augmentation de salaire globale de 220 euros pendant trois ans, des avancées sur la participation des travailleurs aux choix des entreprises et sur les thèmes de diversité et d’inclusion : telles sont les principales nouveautés de la convention collective (CCN) du secteur gaz et eau, selon l’accord signé par les partenaires sociaux le 30 septembre. Valable rétrospectivement à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2024, cette CCN couvre environ 47 000 travailleurs de près de 400 entreprises et devra être approuvée par les assemblées de travailleurs.
« #ShakeiTake a permis de casser le côté élitiste et très descendant de la détection des futurs leaders », Vincent Ruf, Head of talent experience chez Engie (interview) Diversité Pour dynamiser son programme de détection et de développement de talents « Engie Boost », l'énergéticien a mis en place en 2022 un nouveau mode d’identification de ses futurs leaders. Intitulé #ShakeiTake, l’objectif de ce projet innovant est non seulement de retenir des talents plus divers, plus internationaux, plus féminins et plus jeunes, mais aussi de renforcer l’engagement des collaborateurs impliqués dans le nouveau processus. Vincent Ruf, Head of talent experience, revient pour Planet Labor sur les enjeux du programme Boost et sur sa mise en œuvre.