UE : le Parlement vote pour renforcer la place des comités d’entreprise européens Législations européennes Le document, qui représente une première dans le secteur bancaire européen, définit une série d’actions pour valoriser les compétences et le temps de travail des salariés tout en respectant leur vie privée, alors que les innovations technologiques changent les modalités de travail. La déclaration fixe des principes communs pour tous les pays où UniCredit est présent, pour garantir un usage approprié des instruments de communication digitale, favoriser la flexibilité des lieux et des horaires de travail, promouvoir le bien-être des salariés et un changement de mentalités.
Accords d’entreprise transnationaux : les seniors, grands oubliés des négociations Relations sociales transnationales Alors que la plupart des pays occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ à la retraite, afin de réduire le déficit des régimes de retraite et aussi, pour certains, pallier le manque de compétences, mind RH a décrypté les accords d’entreprise transnationaux signés par les multinationales afin de valoriser et encourager l’emploi des seniors au sein de leurs filiales étrangères. Sept accords ont été identifiés, européens pour la plupart, axés sur l’employabilité et le maintien dans l’emploi des collaborateurs vieillissants.
Gratuit Inditex : l’entreprise de prêt-à-porter s’engage auprès de son CE européen à préserver l’emploi malgré le plan de transformation Relations sociales transnationales Après l’annonce d’un plan stratégique de transformation et de digitalisation, la direction d’Inditex, entreprise-mère des marques de prêt-à-porter Zara ou encore Pull & Bear s’était déjà engagée en juin à maintenir l’emploi malgré la fermeture de magasins.…
UniCredit et son CE européen signent une déclaration conjointe sur le travail à distance Relations sociales transnationales La déclaration conjointe signée le 21 octobre au sein de la 2e banque italienne définit les lignes directrices, les principes et les standards minimum du travail à distance, dans le but d’offrir cette possibilité à tous les salariés du groupe (sur base volontaire) et dans tous les pays où UniCredit est présent. Le texte définit une nouvelle modalité ordinaire de travail, qui repose sur l’alternance entre le travail à distance (40% du temps de travail dans les bureaux et 20% dans le réseau) et le présentiel. La déclaration conjointe prend en compte l’expérience exceptionnelle réalisée durant la pandémie, mais inscrit aussi le travail à distance dans le cadre des initiatives pour la qualité de vie au travail et la conciliation vie privée-vie professionnelle.
ENGIE : signature d’une déclaration commune avec le CE européen sur les enjeux du digital pour le Groupe Relations sociales transnationales Le Comité d’entreprise européen d’ENGIE, représenté par son Secrétaire, Robert Textoris, et la Directrice Générale d’ENGIE, Isabelle Kocher, ont signé, aujourd’hui 28 novembre, une déclaration conjointe posant “un cadre de référence commun à toutes les entités et tous les salariés du Groupe” pour accompagner les transformations numériques. Ce cadre préconise un dialogue social transparent et le plus en amont possible autour des projets de transformation numérique, leurs impacts et conséquences sur les besoins en formation, et met l’accent notamment sur les enjeux de qualité de vie au travail, de respect des libertés individuelles et de sécurité des données.
Unilever : signature avec le CE européen d’un accord sur le « Futur du Travail » pour soutenir les requalifications des employés et développer des modèles d’emploi plus compatibles avec leurs attentes Relations sociales transnationales Mercredi 5 mars, la direction du groupe de produits de grande consommation a signé avec son CE européen un accord sur l'avenir du travail qui préconise des mesures élaborées conjointement, financées par Unilever, pour mettre en œuvre un programme commun d'accompagnement du changement.
Groupama : le CE européen et la direction ont signé une déclaration conjointe sur la qualité de vie au travail qui met l’accent sur l’impact de la numérisation Relations sociales transnationales La nouvelle a été diffusée par la fédération syndicale européenne Uni Europa. Cette déclaration conjointe, signée le 1er juillet dernier par les partenaires sociaux du CE européen de Groupama SA (représentés par son Secrétaire et le Président le Directeur Général (…), traduit « l’engagement des signataires de promouvoir une démarche innovante et un vocabulaire communs en matière de Qualité de vie au travail comme voie pour accompagner la conduite du changement, enjeu stratégique pour les métiers de l’assurance à l’ère du numérique ».
Schreiber : signature avec le CE européen et l’EFFAT d’une déclaration sur l’inclusion, l’égalité femmes/hommes et diversité Relations sociales transnationales Le 5 avril, à l'occasion de la réunion annuelle de son comité européen, le laitier a signé, avec la fédération syndicale européenne de l'agroalimentaire EFFAT et son instance européenne, une déclaration sur la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail. Les parties s'engagent à appliquer des mesures efficaces pour parvenir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes et à éliminer toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion, l'appartenance ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, les convictions politiques ou l'appartenance syndicale, ou n’importe quelle circonstance personnelle ou sociale.
Solvay : signature d’une Charte avec le CE européen sur la validation des acquis de l’expérience syndicale et représentative Relations sociales transnationales Le 28 février, le Pdg de Solvay, Jean-Pierre Clamadieu et le secrétaire du CE européen, Albert Kruft, ont signé le premier texte européen qui porte sur la valorisation des compétences acquises dans le cadre de leur(s) e mandat(s) par les représentants du personnel nationaux afin de favoriser leur employabilité et d’intégrer leur parcours de représentation dans leur parcours professionnel. En mai 2017, le groupe chimique belge avait négocié un accord au niveau de son UES en France* (v. dépêche n° 10189) sur ce sujet qu’il transpose, avec cette Charte, au niveau européen.
ENGIE : signature d’un nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui met l’accent sur la mise en oeuvre Relations sociales transnationales Le groupe énergétique ENGIE et les fédérations syndicales européennes - IndustriAll Europe et EPSU (service public) et FETBB (bâtiment) - ont signé, le 21 décembre, un nouvel accord européen prolongeant l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,conclu en juin 2012 (v. dépêche n°120368). Comme en 2012, le groupe s’engage à garantir l’égalité des chances dans le recrutement, l’équité en matière d’évolution de carrière, des conditions d’égal accès à la formation professionnelle ainsi qu’une égalité salariale à compétences et postes équivalents. Mais l’accord révisé renforce surtout les aspects liés à la mise en œuvre. Il prévoit l’élaboration de plans d’actions tous les trois ans au niveau du groupe pour impulser une dynamique de déploiement en plus de plans d’action au niveau des sociétés.
