20 janvier 2014
Il s’agit du 4e accord de méthode visant à accompagner les changements d’une activité que le transporteur aérien signe avec son comité d’entreprise européen (CGE). Ce texte signé le 9 décembre 2013 vise à encadrer les conséquences ds synergies qui doivent être créées entre AF Cargo et KLM Martinair, les deux compagnies aériennes de fret, pour s’en...
17 janvier 2014
Le groupe français de vins et de liquoreux a signé, le 7 janvier, un accord européen de RSE avec la fédération syndicale européenne EFFAT. Très large dans ses thématiques – 24 pages qui contiennent des engagements en matière environnementale, de gouvernance, de consommation responsable et de respect des clients et des consommateurs et de développement des cultures locales – il est également précis sur les sujets RH tels que l’environnement de travail, la gestion des compétences, la mise en...
14 octobre 2013
La direction d’ Air France KLM et le comité de groupe européen ont signé, le 10 juillet, une nouvelle Charte sociale et éthique qui remplace celle de 2008 et qui vient d’être rendue publique. Le nouveau texte renforce les engagements concernant les sous-traitants. Le même jour, les mêmes acteurs concluaient un mémorandum qui complète la Charte pour améliorer sa mise en...
26 juin 2013
La direction d’Air France/KLM et le CE européen (CGE) ont signé, le 12 juin 2013, un accord de méthode relatif à la réorganisation des escales et des organisations commerciales sur le territoire européen (hors France et Pays-Bas). Presque identique à celui qu’il proroge, le texte s’appuie sur le même schéma : respecter l’autonomie du niveau local pour étudier l’impact des évolutions technologiques et économiques sur l’activité des escales, mais faire remonter les conclusions de ces...
10 juin 2013
Le 23 mai dernier, la direction du groupe Lafarge, son CE européen et la Fédération syndicale européenne du bâtiment et du bois (FEBB) ont signé une déclaration relative au bien-être au travail. Cette dernière vient s’ajouter au texte européen que le groupe avait déjà signé en 2011 sur la santé et la sécurité au travail. (Réf. 130387)
28 mars 2013
Le groupe Safran a signé, aujourd’hui 28 mars, avec la fédération syndicale européenne de l’industrie IndustriAll Europe, un accord cadre européen en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Avec cet accord, Safran entend se donner les moyens de ses ambitions en matière de dynamique de recrutement, tout en apportant sa contribution à l’intégration des jeunes dans la vie active. (Réf. 130210)
20 février 2013
Le 15 février, le Président du CE européen de Groupama (représentant la direction) et la Secrétaire italienne de l’instance, ont signé une déclaration commune sur la qualité de vie au travail qui fixe les orientations générales du groupe sur les questions de discrimination et d’égalité des chances, de promotion de la diversité et de bien-être au travail (y compris stress et violence au travail), à charge pour les entreprises européennes du groupe de les décliner en fonction de leur...
27 novembre 2012
Une négociation accompagnée par IndustriAll. Rheinmetall AG qui s’est doté d’un comité d’entreprise européen (CEE) en 2000 a signé avant l’été un « Accord cadre européen pour la Gestion de la santé ». Après un « Code de conduite » négocié en 2003 avec son comité, c’est donc le 2e texte européen signé au sein du groupe : « L’initiative est venue du CE européen qui a proposé d’étendre un accord sur la protection du travail qui avait été négocié au niveau de la...
22 novembre 2012
Ideamanagement Health&Safety. Cet accord a pour objectif « le développement et la mise en place d’une gestion globale et efficace au plan européen des idées promouvant et améliorant la protection au travail et de la santé de tous les travailleurs chez ThyssenKrupp Elevators ». À cet effet, il consacre et organise la contribution de chacun (salarié, comités divers) dans...
19 août 2012
Le 10 juillet, l’équipementier automobile Valeo a signé, avec son CE européen, un accord sur la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet accord balaye un champ large qui va des relations vis-à-vis des salariés à la protection de l’environnement, en passant par les relations avec les tiers. Applicable à 14 pays européens (34 000 salariés), le groupe souhaite généraliser progressivement cet accord à l’ensemble de ses sociétés dans le monde. (Réf. 120476)
