Le groupe de casinos Cirsa signe un accord mondial avec UNI Global Union l’engageant à des obligations de vigilance Relations sociales transnationales Rôle précurseur de VW. En signant la « charte de l’intérim » vendredi dernier, Bernd Osterloh, le président du CE mondial de VW n’a pas caché son enthousiasme : « avec cet accord, nous avons posé un nouveau jalon en faveur de l’égalité de traitement entre les travailleurs. Les intérimaires au sein du groupe Volkswagen ne sont pas des salariés de deuxième classe ». A ses côtés, Berthold Huber, président respectivement de la fédération internationale de l’industrie IndustriAll Global Union et du syndicat allemand de la métallurgie IG Metall, a renchéri : « la charte garantit que le rapport entre le nombre d’intérimaires et les effectifs globaux restera toujours raisonnable. Cet accord est le fruit de la culture de codétermination particulière existante chez VW ». Et pour cause : l’accord d’entreprise de VW, qui emploie environ 550 000 salariés dans le monde, dont environ 100 000 outre-Rhin, va bien au-delà des dispositions de l’accord collectif signé le 22 mai entre l’IG Metall et les fédérations patronales de l’intérim (v. dépêche n° 120331), mais dépasse aussi les accords sur l’intérim déjà adoptés par ses concurrents, Daimler ou BMW (v. dépêche n°120565). Originalité principale : il s’appliquera à l’ensemble des intérimaires employés par VW sur ses 99 sites de production de par le monde. Il entrera ainsi en vigueur dans des pays n’encadrant que faiblement ou pas du tout le recours à l’intérim. « C’est un accord pionnier. Volkswagen est précurseur quand il s’agit d’appliquer de tels accords également à l’étranger », s’est félicité Hartmut Meine, le patron de la Fédération IG Metall de Basse-Saxe.
Gratuit Retour sur 2023 : le dialogue social retrouve une place centrale Relations sociales transnationales En 2023, tant dans les entreprises qu’au niveau des institutions européennes, le législateur, le patronat et les syndicats se sont accordés pour renforcer la place du dialogue social. Tous se disent convaincus de son importance d’autant plus forte dans un contexte de crise et de transformation environnementale comme numérique. Ce qui a donné lieu à des initiatives dédiées, à une initiative pour renforcer les comités d’entreprise européens et des accords d’entreprise, au niveau national ou mondial.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran) : “Nous travaillons sur un cadre de parentalité commun à tous les pays pour 2024” Relations sociales transnationales Le groupe de l’aéronautique, de la technologie et de la défense Safran a renouvelé le 4 décembre un accord sur la responsabilité sociale qui le lie à la fédération mondiale IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, directeur des affaires sociales groupe, a accepté de revenir pour mind RH sur le bilan du premier accord et de détailler les objectifs de la nouvelle mouture, qui contient de nouveaux objectifs de formation.
Accord-cadre mondial : Safran s’engage à renforcer la formation et anticiper l’évolution des métiers Relations sociales transnationales Le groupe industriel de l’aéronautique et de la défense et IndustriAll Global Union ont renouvelé pour une durée de 5 ans leur engagement en signant un nouvel accord-cadre sur la responsabilité sociale. Safran s’engage notamment à une démarche mondiale de développement de l’employabilité de ses salariés et à renforcer leur protection sociale.
Exclusif Eramet se dote d’une instance mondiale de dialogue social, première pour un groupe minier Relations sociales transnationales L’entreprise minière française a annoncé le 5 juillet la création de l’Eramet Global Forum, instance de dialogue social au niveau mondial, qui doit accompagner l’internationalisation du groupe : avec plusieurs cessions, 80 % des effectifs (9 000 salariés) travaillent hors de France. Le comité pourra permettre la négociation d’accords mondiaux sur la protection sociale ou la qualité de vie au travail.
Société Générale va offrir des garanties numériques et une couverture sociale à ses salariés au niveau mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français a renouvelé l’accord mondial sur les droits des salariés signé avec UNI Global Union pour la première fois en 2015. Il renforce ses engagements sur le devoir de vigilance, la lutte contre le harcèlement, l’égalité femmes-hommes et inaugure des garanties numériques, notamment sur l’IA. Le texte instaure surtout une garantie décès et des droits à congé maternité et paternité pour l’ensemble des 117 000 salariés dans le monde.
Exclusif Réglementaire Devoir de vigilance (2/2) : les grands groupes français ne sont plus seuls Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Depuis le début de l’année, le devoir de vigilance ne se limite plus à la France avec l’entrée en vigueur de la loi allemande et les discussions pour l’adoption d’une directive européenne avant la fin 2023. Dans les entreprises, si les plans de vigilance sont souvent lacunaires et le devoir de vigilance tarde à devenir effectif, de plus en plus d’acteurs se l’approprient. Et il devient un sujet de coopération entre multinationales comme de dialogue social en leur sein. Retours d’expérience chez Engie, Vinci et Carrefour.
Accords d’entreprise transnationaux : les seniors, grands oubliés des négociations Relations sociales transnationales Alors que la plupart des pays occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ à la retraite, afin de réduire le déficit des régimes de retraite et aussi, pour certains, pallier le manque de compétences, mind RH a décrypté les accords d’entreprise transnationaux signés par les multinationales afin de valoriser et encourager l’emploi des seniors au sein de leurs filiales étrangères. Sept accords ont été identifiés, européens pour la plupart, axés sur l’employabilité et le maintien dans l’emploi des collaborateurs vieillissants.
Exclusif Teleperformance : un accord mondial qui engage sur la liberté syndicale au terme d’années de conflits Relations sociales transnationales Le groupe français de solutions digitales dédiées aux entreprises a signé, le 1er décembre dernier, un accord mondial sur la responsabilité sociale sous la pression. Le texte, que mind RH s’est procuré, engage Teleperformance à garantir la liberté d’association syndicale là où elle est mal garantie par la loi et se conformer au devoir de vigilance, deux points sur lesquels l’entreprise a été visée par des contentieux.
Accord cadre mondial : Carrefour s’engage à lutter contre les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle et le genre Relations sociales transnationales La fédération syndicale mondiale UNI Global Union et le distributeur Carrefour ont annoncé un second renouvellement de leur accord cadre mondial portant sur la promotion du dialogue social et de la diversité.…
