Data Réglementaire [Étude mind RH] UE : pourquoi la directive sur la transparence salariale risque d’être insuffisante pour combler les écarts de salaires Législations européennes D’ici 2026, l’ensemble des pays de l’Union européenne vont devoir transposer la directive sur la transparence salariale. Si tous imposent légalement l’égalité entre femmes et hommes, les femmes gagnent toujours 13 % de moins en moyenne. mind RH a établi un comparatif des mesures pour lutter contre les inégalités, au-delà de la part due à l’inégal accès aux secteurs et métiers les plus rémunérateurs. Alors que la Commission affiche son optimisme sur l’impact de la directive, les expériences nationales de transparence salariale montrent qu’appliquée seule, elle ne suffit pas à résorber les écarts.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
France : La Poste accélère sur la formation de salariés et d’alternants à la data et à l’IA Développement professionnel Lancée en 2022, l’école de la data et de l’IA du Groupe La Poste poursuit sa croissance. La première promotion de salariés reconvertis en interne dans ces deux domaines est déjà diplômée tandis que la structure recrute également des alternants. Elle doit permettre d’accompagner la transformation numérique du groupe, grâce à des apprenants formés et en phase avec sa culture d’entreprise.
France : Sage ouvre le télétravail à l’ensemble de ses collaborateurs Qualité de vie au travail La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le 1er juin, ce texte permet désormais à l’ensemble des collaborateurs de télétravailler. Il fixe, par ailleurs, un maximum de 3 jours de travail à distance par semaine, mais introduit de nombreuses exceptions qui autorisent jusqu’à 5 jours de home office par semaine.
France : un accord télétravail au coeur d’une politique de «Smart working» chez BNP Paribas Relations sociales nationales BNP Paribas a conclu, le 30 juin 2021, un accord télétravail cadre qui permettra aux salariés éligibles de travailler 2,5 jours par semaine à distance dès le mois de septembre. Le SNB (Syndicat national de la banque, CFE-CGC) et la CFDT ont fait le choix de le signer, au contraire de la CFTC, le troisième syndicat représentatif. Des négociations ont été entamées pour décliner le texte dans les différentes filiales du groupe bancaire. L’accord s’inscrit dans une politique de “Smart working” qui vise à faire évoluer les modes de travail.
Italie : Vodafone signe un accord de smart working pour transformer son organisation et renforcer sa politique de conciliation et d’inclusion Relations sociales nationales L’accord, conclu avec les syndicats du secteur des télécommunications et la représentation du personnelle RSU au niveau central le 29 octobre, s’appliquera à l’issue de la période d’urgence sanitaire. Il concerne l’ensemble des 6 000 employés de Vodafone et prévoit de 60 à 80% du temps de travail en mode agile à titre expérimental. Le smart working s’intègre dans une politique plus large de conciliation vie privée vie professionnelle et d’inclusion. Dès lors, de nouvelles mesures sont introduites pour les personnes handicapées, les aidants, les jeunes parents, les parents isolés et les employés victimes de violence familiale, et notamment la mise en place d’un congé parental inclusif pour tenir compte des formes nouvelles de parentalité.
