Italie : la filiale du Crédit Agricole étend le congé paternité facultatif L’accord signé le 26 octobre entre le Crédit Agricole Italie et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin prévoit qu’en plus du congé de paternité obligatoire de dix jours,…
Gratuit Roumanie : une proposition de loi pour permettre aux parents de prendre un congé parental simultané Législations nationales La députée Cristina Rizea, du parti d’opposition REPER (Renouveler le projet européen de la Roumanie), a présenté au Parlement, le 19 octobre, une proposition de loi accordant aux deux parents la possibilité de bénéficier simultanément du congé parental.…
Gratuit Slovaquie : introduction d’un congé de paternité payé de 14 jours Législations nationales Un amendement au Code du travail prévoit deux semaines de congé payé (14 jours calendaires) pour les nouveaux pères, qui pourront être prolongées en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de la mère.…
Grande-Bretagne : Virgin Media O2 crée son congé proche aidant Qualité de vie au travail Le géant des télécommunications a dévoilé, le 6 octobre, une série de mesures d'aide aux salariés. Parmi celles-ci, un coup de pouce financier pour faire face à l'inflation, un congé pour bébé prématuré mais aussi un congé rémunéré inédit permettant aux salariés de prendre soin de leurs proches malades.
Espagne : création d’un congé parental de huit semaines jusqu’aux 8 ans de l’enfant Législations nationales Le gouvernement espagnol prépare l’introduction d’un nouveau congé parental pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée et la coresponsabilité au sein des familles, qui devrait être présenté d’ici la fin du mois d’octobre. Celui-ci prévoit deux options : un congé rémunéré de sept jours par an pour soins et accompagnement d’enfants ou de proches dépendants et un congé non rémunéré de huit semaines pouvant être pris par chacun des parents jusqu’aux 8 ans de l'enfant.
Congé parental rémunéré : où en sont les pays de l’Union européenne ? [data] Législations nationales Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le point sur l’avancée des législations des pays membres en la matière.
Gratuit Malte : création d’un congé de paternité et d’un congé parental rémunérés Législations nationales La directive européenne du 20 juin 2019 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants (v. dépêche n°11231) a été transposée dans la législation maltaise le 12 juillet 2022 en vertu de l’avis juridique 201 intitulé “Règlement sur l’équilibre de vie pour les parents et les tuteurs”.…
Grande-Bretagne : bientôt un congé spécifique pour « bébé prématuré » Législations nationales Le gouvernement a annoncé le 15 juillet qu'il soutenait la proposition de loi Neonatal Care (Leave and Pay) Bill déposée à la Chambre des communes en juin. Ce congé rémunéré de 12 semaines, qui permettra aux parents de ne pas entamer leur congé de parentalité durant la période d'hospitalisation de leur bébé prématuré, devrait voir le jour d'ici 2024 ou 2025.
