Le géant des télécommunications a dévoilé, le 6 octobre, une série de mesures d'aide aux salariés. Parmi celles-ci, un coup de pouce financier pour faire face à l'inflation, un congé pour bébé prématuré mais aussi un congé rémunéré inédit permettant aux salariés de prendre soin de leurs proches malades.

Le gouvernement espagnol prépare l’introduction d’un nouveau congé parental pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée et la coresponsabilité au sein des familles, qui devrait être présenté d’ici la fin du mois d’octobre. Celui-ci prévoit deux options : un congé rémunéré de sept jours par an pour soins et accompagnement d’enfants ou de proches dépendants et un congé non rémunéré de huit semaines pouvant être pris par chacun des parents jusqu’aux 8 ans de l'enfant.

Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le point sur l’avancée des législations des pays membres en la matière.