9 avril 2020
Le ministère fédéral de l’Emploi et des Affaires sociales, en coopération avec le ministère fédéral de la Santé, a publié, mercredi 8 avril, les détails d’une ordonnance qui autorise les entreprises à augmenter le temps de travail des salariés jusqu’à 12 heures par jour et 60 heures par semaine. Ces mesures sont valables dès à présent et jusqu’au mois de juin...
9 avril 2020
En pleine crise du coronavirus, le syndicat Unite a révélé le 8 avril avoir négocié une série de mesures avec le groupe industriel fabricant de moteurs d’avion afin de protéger les emplois ainsi que la santé des 20.000 salariés britanniques. Ce deal inédit – comprenant une baisse de salaire de 10% pendant les 12 prochains mois qui sera rattrapée ensuite – a permis à Rolls-Royce, qui avait cessé toute production le 25 mars, de rouvrir ses sites progressivement dès cette semaine.
9 avril 2020
Depuis le début de la crise sanitaire, le secteur de la grande distribution est sous pression. Après un premier tour infructueux, fin mars, de négociations sectorielles avec la fédération du commerce et des services, Comeos, sur les questions de sécurité sanitaire et sur les horaires, et un court débrayage dans les magasins Delhaize et Carrefour, le front syndical belge a dû se résoudre à négocier enseigne par enseigne. Ainsi, les partenaires sociaux ont réussi à valider, le 6 avril, un accord...
9 avril 2020
Le gouvernement espagnol prépare l’instauration d’un revenu minimum d’urgence pour protéger les plus vulnérables face à l’impact économique de la crise sanitaire qui frappe particulièrement le pays. Le ministère du Travail a déjà approuvé le 31 mars dernier une allocation exceptionnelle d’un montant de 440 euros pour les salariés qui ont perdu leur emploi depuis le début de l’épidémie, mais n’avaient pas cotisé suffisamment pour avoir accès aux indemnités de chômage ordinaires....
9 avril 2020
Aujourd’hui 9 avril, la fédération syndicale internationale UNI Global Union, Auchan Retail et le Groupe Carrefour ont signé une déclaration commune relative à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’entreprises dans le cadre de la crise sanitaire concernant la pandémie du Covid-19. Les signataires s’y engagent à à échanger et à travailler ensemble pour...
9 avril 2020
Les managers mettent les mains dans le cambouis. C’est le message que font passer plusieurs chaines de supermarchés. Les groupes Loblaw, Empire, Longo, la filiale canadienne de WalMart ont en effet demandé aux cadres du siège de rejoindre les magasins pour soutenir les employés de base. En ces temps de crise et de peur liées au coronavirus, Anthony Longo, le directeur général de la chaine d’épicerie fine de l’Ontario tient à dire à ses 5000 employés qu’ils ne sont pas tous seuls....
8 avril 2020
L’accord signé le 2 avril avec les organisations syndicales CFTC, CGT et SNB, affirme le principe du maintien de la rémunération à tout le personnel pendant la période de crise sanitaire et en contrepartie impose la prise de deux semaines de congé. L’entreprise ne fera usage d’aucun dispositif gouvernemental d’activité partielle au cours du 1er semestre 2020.
8 avril 2020
L’ « accord social solidaire, protecteur et de la santé des salariés et de l’entreprise », signé le 7 avril par le constructeur automobile et 4 des 5 organisations syndicales représentatives, créé un fonds de solidarité pour garantir une rémunération à 100% à tous les salariés en activité partielle, permet à chaque responsable d’établissement d’imposer la pose...
8 avril 2020
Depuis lundi 6 avril, es employeurs dont l’activité économique est réduite à cause au Covid-19 pourront obtenir une aide publique pour payer les salaires. Le dispositif prévoit plusieurs niveaux d’aide aux entreprises pour encourager les entreprises à ne pas licencier et dont le niveau varie selon la cause de cette dernière.
8 avril 2020
Afin de réduire l’impact financier de la crise sanitaire, les cabinets d’audit et de conseil s’intéressent à l’option congé sabbatique. Ainsi, la société d’audit, de fiscalité et de conseil Grant Thornton a invité ses salariés à choisir volontairement d’ici le 10 avril entre deux possibilités : prendre un congé sabbatique jusqu’à fin juin durant lequel ils percevront 30% de leur salaire, ou alors opter pour une diminution drastique de leurs horaires et de...
