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Gestion des conséquences du Covid-19

Vous trouverez ici toutes les articles Planet Labor sur les initiatives des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour gérer les conséquences économiques et sociales provoquées par la pandémie de coronavirus.

5 novembre 2020
Pérou : le gouvernement prolonge l’application de sa règlementation sur le travail à distance de crise et reconnait le droit à la déconnexion
Dimanche 1er novembre, le pouvoir exécutif a prolongé sa règlementation, adoptée en mars (ici), qui instituait un cadre provisoire facilitant le recours au télétravail pour gérer la crise sanitaire jusqu’au 31 juillet 2021. Il a profité de cette prolongation pour reconnaitre le droit des travailleurs de se déconnecter des outils informatiques et de communication pendant les...
Gestion des conséquences du Covid-19 Réglementation du télétravail
2 novembre 2020
Japon : de plus longues vacances de Nouvel An pour mieux gérer le risque et relancer l’économie
Lors d’une rencontre avec les gouverneurs préfets, la Fédération des organisations économiques japonaise (Keidanren) et deux autres lobbies du monde des affaires, Yasutoshi Nishimura, le ministre de la revitalisation économique coordonnant également la réponse du gouvernement face à l’épidémie de coronavirus, a enjoint, le vendredi 29 octobre, les représentants de ces puissantes organisations à prendre des mesures visant à prolonger les congés du Nouvel An d’une semaine — jusqu’au 11...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 octobre 2020
UE : les fédérations syndicales européennes révisent leurs recommandations sur la tenue des réunions des instances transnationales (CEE, CE-SE et GSN) pendant la crise de Covid-19
Les recommandations des fédérations syndicales européennes à l’intention des membres de CE européens, de comités de société européenne (SE) et de groupes spéciaux de négociation (GSN) élaborées  en mars dernier lors de la première vague (v. dépêche n°11804) ont été mises à jour cette semaine pour tirer les conséquences d’une situation qui se prolonge et...
Gestion des conséquences du Covid-19
12 octobre 2020
Grande-Bretagne : création d’un système de chômage partiel localisé
Alors que le royaume a opté pour des restrictions par zones, qui pourraient impliquer des fermetures de restaurants, pubs voire même d’entreprises du secteur des loisirs, le gouvernement va accompagner cette politique d’un «Expanded Job Support Scheme». Actif 6 mois à partir du 1er novembre, ce système sera dédié aux entreprises obligées de baisser le rideau par les autorités. Dans ce cas, elles pourront demander le versement par l’Etat de 67% du salaire de leurs employés dans une...
Gestion des conséquences du Covid-19
1 octobre 2020
Portugal : assouplissement des règles du chômage partiel
Le gouvernement, après concertation avec les partenaires sociaux, va assouplir les règles de chômage partiel pour cause de Covid 19. Les modifications concernent le dernier trimestre de 2020, mais une prolongation en 2021 est d’ores et déjà envisagée. Le nouveau dispositif permettra aux entreprises affectées par la chute de 75 % ou plus de leur chiffre d’affaire de suspendre leur activité à 100% et non plus à 60 % et ouvre l’accès au dispositif dès une baisse de CA de 25%.
Gestion des conséquences du Covid-19
30 septembre 2020
France : signature d’un accord de compétitivité et de performance chez Valeo pour préserver les activités en France
« Frappé de plein fouet par la crise pandémique », l’équipementier automobile a annoncé dans un communiqué être parvenu à la signature, aujourd’hui 30 septembre, avec le CFE-CGC et FO qui à elles deux sont majoritaires, d’un « Accord de Compétitivité et de Performance Collective (qui) va permettre de réduire les coûts de personnel, et donc de préserver la compétitivité des activités françaises du groupe, sans toucher à l’emploi. »
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30 septembre 2020
Espagne : les mécanismes de chômage partiel sont prolongés jusqu’au 31 janvier 2021
Le gouvernement étend des dispositifs exceptionnels de chômage partiel pour faire face aux limitations de l’activité des entreprises exposées aux contraintes de la 2e vague de la pandémie. Le décret-loi qui a été publié au bulletin officiel (BOE) le 30 septembre prévoit de maintenir jusqu’au 31 janvier 2021 les procédures de régulation temporaire d’emploi (ERTE) qui avaient été mises en place par décret le 18 mars, puis prolongées les 11 mai et 26 juin dernier.  De plus, ce « 3e accord...
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29 septembre 2020
France : conclusion d’un accord sur l’activité partielle longue durée pour le groupe Safran
L’Accord de Transformation d’Activité (v. dépêche n°12041), signé en juillet dernier par le groupe très actif dans le champ aéronautique qui traverse une grave crise, posait le principe du recours au dispositif d’activité partielle longue durée (v. dépêche n°12083). L’accord bouclé la semaine dernière, en cours de signature (que les 4 organisations syndicales du groupe devraient signer), détaille donc les modalités d’application de ce dernier.
Gestion des conséquences du Covid-19
29 septembre 2020
Pays-Bas : de nouvelles mesures sanitaires qui responsabilisent les employeurs
A partir du mardi 29 septembre 18h00, de nouvelles mesures nationales seront en vigueur pour lutter contre la propagation du coronavirus. Le gouvernement demande explicitement aux employeurs de coopérer afin de limiter la contamination. Travailler à la maison devient la norme. De plus en plus de gens vont travailler un ou deux jours par semaine « et cela doit cesser maintenant » a asséné Mark Rutte, premier ministre néerlandais hier 28 septembre en présentant les nouvelles mesures sanitaires pour lutter...
Gestion des conséquences du Covid-19
25 septembre 2020
Grande-Bretagne : nouveau dispositif d’aide dédié aux emplois « viables » à partir du 1er novembre
Afin de lutter contre les effets dévastateurs de la pandémie, le «Job Support Scheme», dévoilé le 24 septembre, prévoit que le gouvernement paie une partie des heures non travaillées afin de soulager les entreprises et de soutenir les emplois. Similaire aux systèmes d’aides français ou allemand, ce dispositif sera cependant réservé aux employés effectuant au moins 33% de leurs heures de travail habituelles. Il sera effectif pendant six mois à partir du 1er novembre et prendra le relais du...
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