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Gestion des conséquences du Covid-19

Vous trouverez ici toutes les articles Planet Labor sur les initiatives des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour gérer les conséquences économiques et sociales provoquées par la pandémie de coronavirus.

10 mars 2020
Argentine : un congé extraordinaire pour contrer la propagation du coronavirus via le monde du travail
Le ministre du travail Claudio Moroni a signé la résolution numéro 178 qui permet aux employés revenant d’un pays exposé de disposer d’un congé payé par l’employeur de 14 jours. Cette résolution a été publiée au bulletin officiel ce mardi 10 mars.  « Il convient d’accorder aux travailleurs et travailleuses, tant du secteur public que du secteur privé en contrat, les garanties qui, liées à sa relation de travail pourraient être affectées par cette contingence, de façon à...
Gestion des conséquences du Covid-19
9 mars 2020
France : la Cnil rappelle les règles en matière de collecte de données personnelles dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19
Interrogée sur les possibilités de collecter, en dehors de toute prise en charge médicale, des données concernant des employés/agents ou visiteurs afin de déterminer si des personnes présentent des symptômes du coronavirus, ou des données relatives à des déplacements et évènements pouvant relever de la sphère privée, l’autorité en charge de la protection des données...
Gestion des conséquences du Covid-19
9 mars 2020
Allemagne : mesures d’aide pour aider les entreprises face au coronavirus
Après plusieurs heures de négociation, les représentants des partis de la coalition gouvernementale ont annoncé, le 8 mars, la prise de plusieurs mesures destinées à aider les entreprises à faire face aux problèmes de baisse d’activité, suite à l’épidémie de Coronavirus. Outre des aides fiscales spécifiques et des « crédits-passerelles » bon marché, le gouvernement va avant tout faciliter les conditions d’accès aux mesures de chômage partiel, soit la prise en charge par l’Agence...
Gestion des conséquences du Covid-19
5 mars 2020
Grande-Bretagne : le gouvernement modifie en urgence la loi sur les congés maladie suite au coronavirus
Alors que le droit du travail britannique prévoit le versement d’indemnités maladie à partir du 4e jour d’absence, les conservateurs ont annoncé que le « Statutory Sick Pay » (SSP) – qui s’élève à £94.25/semaine (108,87 E) – serait désormais versé par les employeurs dès le 1er jour pour les personnes contraintes à la quarantaine à cause du coronavirus. Les entreprises seront chargées d’évaluer si l’absence de l’employé est justifiée. « Personne...
Gestion des conséquences du Covid-19
4 mars 2020
Italie : inégalités devant le télétravail, précaires plus impactés, employeurs zélés, comment le Covid-19 bouscule le monde du travail
La progression de l’épidémie de Covid-19, dont l’impact s’annonce dévastateur pour l’économie italienne, transforme la vie dans les entreprises. On constate certes un coup d’accélérateur pour le smart working (v. dépêche N° 11676), mais le travail à domicile crée aussi de nouvelles inégalités et est loin de résoudre toutes les incertitudes. Entre des employeurs...
Gestion des conséquences du Covid-19
3 mars 2020
Espagne : l’isolement préventif pour éviter la propagation du coronavirus sera traité comme un congé maladie
Le ministère de la Sécurité sociale a annoncé que l’isolement préventif pour prévenir la propagation du coronavirus sera considéré comme un congé maladie, donc couvert par les indemnités journalières. Il fixe un critère clair pour résoudre les divergences entre les entreprises et leurs salariés et indique que « les périodes d’isolement préventif auxquels seront soumis les travailleurs comme conséquence du virus SARS-CoV-2, seront considérées comme situation d’incapacité temporaire...
Gestion des conséquences du Covid-19
28 février 2020
France : le ministère du Travail diffuse un Questions/Réponses pour les entreprises et les salariés sur le coronavirus
Quelles sont les recommandations sanitaires pour les entreprises en France ? Puis-je envoyer des salariés dans une zone à risque ? Quelles mesures prendre si un ou plusieurs salariés de mon entreprise reviennent de zones à risque ou ont été en contact avec une personne infectée ? Comment mettre en œuvre le télétravail ? Quelle est la situation de mon salarié placé en quarantaine ? Un de mes salariés est contaminé (cas confirmé) : que dois-je faire ? Quels outils puis-je mobiliser en cas de...
Gestion des conséquences du Covid-19
26 février 2020
Italie : pour lutter contre l’épidémie de coronavirus, le gouvernement facilite le smart working dans 6 régions du Nord
Un nouveau décret ministériel prévoit que jusqu’au 15 mars, tous les employeurs situés dans les régions Lombardie, Vénétie, Piémont, Ligurie, Emilie-Romagne et Frioul peuvent faire recours au travail agile pour tous leurs salariés, même en l’absence de l’accord écrit individuel prévu par la loi 81 de 2017 qui règlemente le smart working. Cette mesure pourra aussi concerner les salariés qui habitent dans l’une de ces six régions, mais qui travaillent dans une région non touchée par le...
Gestion des conséquences du Covid-19
25 février 2020
Italie : les entreprises milanaises s’organisent face au coronavirus, boom du smart working
Transports en commun quasi-déserts, rues aussi tranquilles qu’au mois d’aout, Milan offre ces jours-ci un visage à mille lieues de son habituelle frénésie industrieuse. Les mesures qui visent à contenir l’épidémie de virus Covid-19 dans le Nord de l’Italie et en particulier en Lombardie posent une série de défis aux entreprises. Si toutes les activités sont à l’arrêt dans la « zone rouge » (les foyers de l’épidémie, soit 10 communes lombardes et une en Vénétie), les entreprises de...
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