9 mars 2020
Interrogée sur les possibilités de collecter, en dehors de toute prise en charge médicale, des données concernant des employés/agents ou visiteurs afin de déterminer si des personnes présentent des symptômes du coronavirus, ou des données relatives à des déplacements et évènements pouvant relever de la sphère privée, l’autorité en charge de la protection des données...
9 mars 2020
Après plusieurs heures de négociation, les représentants des partis de la coalition gouvernementale ont annoncé, le 8 mars, la prise de plusieurs mesures destinées à aider les entreprises à faire face aux problèmes de baisse d’activité, suite à l’épidémie de Coronavirus. Outre des aides fiscales spécifiques et des « crédits-passerelles » bon marché, le gouvernement va avant tout faciliter les conditions d’accès aux mesures de chômage partiel, soit la prise en charge par l’Agence...
5 mars 2020
Alors que le droit du travail britannique prévoit le versement d’indemnités maladie à partir du 4e jour d’absence, les conservateurs ont annoncé que le « Statutory Sick Pay » (SSP) – qui s’élève à £94.25/semaine (108,87 E) – serait désormais versé par les employeurs dès le 1er jour pour les personnes contraintes à la quarantaine à cause du coronavirus. Les entreprises seront chargées d’évaluer si l’absence de l’employé est justifiée. « Personne...
4 mars 2020
La progression de l’épidémie de Covid-19, dont l’impact s’annonce dévastateur pour l’économie italienne, transforme la vie dans les entreprises. On constate certes un coup d’accélérateur pour le smart working (v. dépêche N° 11676), mais le travail à domicile crée aussi de nouvelles inégalités et est loin de résoudre toutes les incertitudes. Entre des employeurs...
3 mars 2020
Le ministère de la Sécurité sociale a annoncé que l’isolement préventif pour prévenir la propagation du coronavirus sera considéré comme un congé maladie, donc couvert par les indemnités journalières. Il fixe un critère clair pour résoudre les divergences entre les entreprises et leurs salariés et indique que « les périodes d’isolement préventif auxquels seront soumis les travailleurs comme conséquence du virus SARS-CoV-2, seront considérées comme situation d’incapacité temporaire...
28 février 2020
Quelles sont les recommandations sanitaires pour les entreprises en France ? Puis-je envoyer des salariés dans une zone à risque ? Quelles mesures prendre si un ou plusieurs salariés de mon entreprise reviennent de zones à risque ou ont été en contact avec une personne infectée ? Comment mettre en œuvre le télétravail ? Quelle est la situation de mon salarié placé en quarantaine ? Un de mes salariés est contaminé (cas confirmé) : que dois-je faire ? Quels outils puis-je mobiliser en cas de...
26 février 2020
Un nouveau décret ministériel prévoit que jusqu’au 15 mars, tous les employeurs situés dans les régions Lombardie, Vénétie, Piémont, Ligurie, Emilie-Romagne et Frioul peuvent faire recours au travail agile pour tous leurs salariés, même en l’absence de l’accord écrit individuel prévu par la loi 81 de 2017 qui règlemente le smart working. Cette mesure pourra aussi concerner les salariés qui habitent dans l’une de ces six régions, mais qui travaillent dans une région non touchée par le...
25 février 2020
Transports en commun quasi-déserts, rues aussi tranquilles qu’au mois d’aout, Milan offre ces jours-ci un visage à mille lieues de son habituelle frénésie industrieuse. Les mesures qui visent à contenir l’épidémie de virus Covid-19 dans le Nord de l’Italie et en particulier en Lombardie posent une série de défis aux entreprises. Si toutes les activités sont à l’arrêt dans la « zone rouge » (les foyers de l’épidémie, soit 10 communes lombardes et une en Vénétie), les entreprises de...
25 février 2020
C’est ce que rapporte l’agence de presse Yonhap dans un article paru aujourd’hui 25 février (ici en anglais)
