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Diversité

14 octobre 2021
Espagne : El Corte Inglés forme son personnel aux bons gestes face aux personnes en situation de handicap
L’enseigne de grands magasins El Corte Inglés a annoncé, le 5 octobre, que l’ensemble de ses salariés – près de 81 000 personnes dans le monde – recevraient désormais une formation sur les bonnes pratiques à adopter dans leurs interactions avec les personnes touchées par un handicap. Que ces dernières soient leurs clientes ou leurs collègues. Cette initiative intervient onze mois après la signature d’une convention-cadre, en novembre 2020, avec la Fondation ONCE, spécialisée dans...
Diversité
12 octobre 2021
Grande-Bretagne : le motoriste d’avions Rolls-Royce à la recherche de talents issus de la « neurodiversité »
Trouver le meilleur étudiant atteint d’autisme, d’hyperactivité, de dyslexie ou encore de dyspraxie, voilà l’objectif que s’est fixé Rolls-Royce. Le groupe – qui sponsorise plusieurs catégories du concours annuel «Undergraduate of the Year Awards» – vient de créer un nouveau prix intitulé «Undergraduate of the Year Award Celebrating Neurodiverse Talent». Le gagnant, qui ne doit pas encore avoir terminé ses études et dont le nom sera révélé en avril,...
Diversité
1 octobre 2021
Mexique : une plateforme pour promouvoir la présence des femmes à la tête des entreprises
Le Centre de recherche sur la femme aux postes de direction (CIMAD), en partenariat avec plusieurs universités ainsi que trois entreprises mexicaines, a lancé le « Réseau d’administratrices et d’expertes au Mexique », une plateforme qui entend promouvoir les femmes aux postes de direction ainsi qu’au sein des conseils d’administration des entreprises. Au Mexique, avant-dernier pays de l’OCDE dans le classement évaluant la présence des femmes dans les conseils d’administration, près d’un...
Diversité
29 septembre 2021
Allemagne : Boston Consulting Group se fixe un quota d’employés LGBTQ+
Boston Consulting Group (BCG) a défini un nouvel objectif en matière de diversité : d’ici 2025, le cabinet de conseil en stratégie entend porter à 5% la proportion d’employés issus de la communauté LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuel.les, transgenres, queers, non-binaires…) parmi ses effectifs en Allemagne et en Autriche. Cette proportion s’élève actuellement à 2%. Selon BCG, la définition de cet objectif vise à lancer un signal à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise mais...
Diversité