6 septembre 2022
La loi allemande qui impose des quotas de femmes à la direction des grandes entreprises, cotées en bourse avec plus de 2 000 salariés et donc soumises aux lois de la cogestion (v. dépêche n°12603), est entrée en vigueur le 12 août 2022, après un an accordé aux entreprises pour s’adapter sans contrainte aux nouvelles dispositions. Désormais, en cas de non-respect, les entreprises concernées s’exposent à des amendes allant de 50 000 euros jusqu’à 10 millions d’euros. Autant dire que la chose...
23 mai 2022
Depuis vendredi 20 mai, l’obligation de divulgation des écarts de rémunération dans les grandes entreprises est devenue la pièce maîtresse de l’agenda du « nouveau capitalisme » prôné par le Premier ministre nippon Fumio Kishida. Le détail du plan, qui devrait concerner les entreprises de plus de 300 salariés, sera dévoilé dans le courant de l’été.
6 mai 2022
Le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et systèmes électriques, a signé un nouvel accord pour l’égalité professionnelle le 22 février 2022. Signé par l’ensemble des syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO), il renforce pour trois ans le volet formation sur l’égalité professionnelle et introduit une procédure de signalement des agissements sexistes. L’accord...
11 avril 2022
Planet Labor publie son deuxième baromètre annuel des scores des entreprises du CAC 40 à l’index de l’égalité professionnelle. Si l’obligation de publication a été étendue cette année à toutes les sociétés de plus de 50 salariés, y compris les filiales des plus importantes capitalisations boursières françaises, ces groupes ne sont pas tenus de publier un score pour tout leur périmètre. Les résultats de ceux que nous avons pu obtenir montrent une stagnation par rapport à 2020.
25 mars 2022
Quelle part accordent au travail et à l’emploi les douze candidats à l’élection présidentielle et quelles mesures phares proposent-ils ? Planet Labor vous propose un comparatif de leurs programmes sur onze thématiques représentatives des principales problématiques liées au travail. Deux d’entre elles arrivent en tête des préoccupations des candidats : l’augmentation des salaires et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
