“We’re not perfect, but we have empathy and we provide stimulating professions.” Thus the substance of Deutsche Bahn’s (DB) landmark recruitment campaign, launched in May 2017, and which on 19 September, won the German rail company the prestigious ‘German Human Resources Prize’ (Personalwirtschaftspreis 2017), in the Recruitment category. The ‘Welcome, you have a place here with us’ (Willkommen, Du passt zu uns) campaign shows videos of DB employees telling, with surprising sincerity, of the advantages and challenges in their work, as well as their leisure pursuits and past times. This campaign has boosted the number of job applicants by 40% and is helping DB achieve its target of 12,000 new hires by the end of 2017. During the week of the rail company’s 05-11 November recruitment drive called ‘Germany biggest ever recruitment drive’, which includes over 3,000 interviews taking place in seven of the country’s biggest rail stations, Kerstin Wagner, Head of DB Recruitment kindly agreed to explain to Planet Labor what underpinned the campaign and what the keys were to running a successful recruitment campaign.

Alors que la question des migrants est âprement discutée outre-Rhin et menace l'avenir politique d'Angela Merkel, deux études récentes, l'une syndicale, de la Fondation Hans- Böckler et l'autre patronale, de la Fédération des employeurs allemands BDA, aboutissent aux mêmes conclusions : de nombreuses entreprises s'engagent en faveur de l'intégration professionnelle des réfugiés, par le biais notamment de stages. Mais elles se heurtent à une série d'obstacles, à commencer par les déficits linguistiques des réfugiés. Le nombre de demandeurs d'asile ayant trouvé à ce jour un emploi régulier est ainsi dérisoire. Alertée par ce constat, la chancelière allemande a invité les représentants de 120 entreprises, fondatrices du mouvement « Tous ensemble » (« Wir zusammen »), à un sommet mercredi 14 septembre au soir à la chancellerie, en vue d'analyser les initiatives déjà lancées par les entreprises et les nouvelles mesures à prendre pour accélérer l'intégration des réfugiés.

Depuis plusieurs semaines, les partis allemands rivalisent de propositions pour réformer les retraites afin de lutter contre le risque de pauvreté des futurs retraités. Dernière suggestion en date : Wolfgang Schäuble (CDU), ministre allemand des Finances a indiqué, le 9 mai, vouloir soutenir les retraites d'entreprise des titulaires de bas salaires à l'aide d'une subvention publique. Il avait plaidé auparavant pour un nouveau relèvement de l'âge de départ légal à la retraite, au grand dam des sociaux-démocrates et des syndicats. Rejetant avec vigueur cette idée, Andrea Nahles (SPD), ministre des Affaires Sociales et du Travail, a annoncé, quant à elle, une réforme en profondeur du  système allemand des retraites dont elle présentera les grandes lignes cet automne. La Confédération des syndicats allemands DGB va pour sa part lancer à la fin de l'été une campagne en faveur d'une réforme des retraites. Ce thème s'annonce comme l'un des sujets majeurs de la campagne des prochaines élections législatives fédérales à l'automne 2017.