Italie : la filiale du Crédit Agricole étend le congé paternité facultatif L’accord signé le 26 octobre entre le Crédit Agricole Italie et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin prévoit qu’en plus du congé de paternité obligatoire de dix jours,…
Grande-Bretagne : Boots introduit un système de réduction pour la garde des jeunes enfants Le groupe britannique de pharmacies et de produits d’hygiène personnelle a dévoilé, le 1er novembre, la mise en place d’un partenariat inédit avec le réseau de crèches Busy Bees,…
Portugal : le droit au repos le week-end pour les parents d’enfants de moins de 12 ans consacré par la jurisprudence La Cour suprême portugaise a tranché : une entreprise ne peut pas refuser le droit au repos les samedis et dimanches d’un(e) employé (e) ayant des enfants de moins de 12 ans à charge.…
Espagne : création d’un congé parental de huit semaines jusqu’aux 8 ans de l’enfant Législations nationales Le gouvernement espagnol prépare l’introduction d’un nouveau congé parental pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée et la coresponsabilité au sein des familles, qui devrait être présenté d’ici la fin du mois d’octobre. Celui-ci prévoit deux options : un congé rémunéré de sept jours par an pour soins et accompagnement d’enfants ou de proches dépendants et un congé non rémunéré de huit semaines pouvant être pris par chacun des parents jusqu’aux 8 ans de l'enfant.
Congé parental rémunéré : où en sont les pays de l’Union européenne ? [data] Législations nationales Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le point sur l’avancée des législations des pays membres en la matière.
Gratuit Malte : création d’un congé de paternité et d’un congé parental rémunérés Législations nationales La directive européenne du 20 juin 2019 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants (v. dépêche n°11231) a été transposée dans la législation maltaise le 12 juillet 2022 en vertu de l’avis juridique 201 intitulé “Règlement sur l’équilibre de vie pour les parents et les tuteurs”.…
Irlande : le congé parental rémunéré étendu à 7 semaines Législations nationales Depuis le 1er juillet, les parents d’un enfant de moins de 2 ans peuvent bénéficier de 7 semaines de congés rémunérés dans le cadre du Parent’s Leave and Benefit. Auparavant, seules 5 semaines pouvaient être prises à travers ce congé spécifique venu s'ajouter en 2019 aux congés parentaux, afin de répondre à la directive européenne sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Grande-Bretagne : bientôt un congé spécifique pour « bébé prématuré » Législations nationales Le gouvernement a annoncé le 15 juillet qu'il soutenait la proposition de loi Neonatal Care (Leave and Pay) Bill déposée à la Chambre des communes en juin. Ce congé rémunéré de 12 semaines, qui permettra aux parents de ne pas entamer leur congé de parentalité durant la période d'hospitalisation de leur bébé prématuré, devrait voir le jour d'ici 2024 ou 2025.
Gratuit Grande-Bretagne : le gouvernement veut réduire les frais de garde d’enfants pour favoriser le retour au travail des parents Législations nationales Dans son plan dévoilé le 4 juillet, l’exécutif a annoncé le lancement d’une consultation visant à réduire le taux d’encadrement dans les crèches. D’après ses calculs, porter le ratio actuellement de 1 adulte pour 4 enfants de 2 ans,…
France : PwC propose un congé rémunéré pour fausse couche Qualité de vie au travail Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 2 juin le Parental Challenge. Une charte composée de 12 engagements, destinée à mieux accompagner la parentalité. Par cette adhésion, PwC France souhaite compléter les dispositifs déjà mis en œuvre en matière de politique familiale et de santé, afin de proposer un environnement de travail durable et inclusif. Dans ce cadre, l’entreprise crée notamment un arrêt pour fausse couche rémunéré à 100 % pour la mère et le second parent et prend désormais en charge les absences nécessaire à la préparation d’une adoption.
