26 juillet 2022
Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le...
19 juillet 2022
La directive européenne du 20 juin 2019 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants (v. dépêche n°11231) a été transposée dans la législation maltaise le 12 juillet 2022 en vertu de l’avis juridique 201 intitulé “Règlement sur l’équilibre de vie pour les parents et les tuteurs”. Les pères et les seconds parents ont à présent droit à dix jours de congés payés après la naissance ou l’adoption de leur enfant (v. dépêche n°13121),...
19 juillet 2022
Depuis le 1er juillet, les parents d’un enfant de moins de 2 ans peuvent bénéficier de 7 semaines de congés rémunérés dans le cadre du Parent’s Leave and Benefit. Auparavant, seules 5 semaines pouvaient être prises à travers ce congé spécifique venu s’ajouter en 2019 aux congés parentaux, afin de répondre à la directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
18 juillet 2022
Le gouvernement a annoncé le 15 juillet qu’il soutenait la proposition de loi Neonatal Care (Leave and Pay) Bill déposée à la Chambre des communes en juin. Ce congé rémunéré de 12 semaines, qui permettra aux parents de ne pas entamer leur congé de parentalité durant la période d’hospitalisation de leur bébé prématuré, devrait voir le jour d’ici 2024 ou 2025.
7 juillet 2022
Dans son plan dévoilé le 4 juillet, l’exécutif a annoncé le lancement d’une consultation visant à réduire le taux d’encadrement dans les crèches. D’après ses calculs, porter le ratio actuellement de 1 adulte pour 4 enfants de 2 ans, à 1 pour 5, pourrait réduire de 15 % les frais des parents d’un jeune enfant. « Cela va par conséquent aider des milliers de familles dans le pays, en aidant à développer les compétences des enfants mais aussi en soutenant les parents pour...
1 juillet 2022
Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 2 juin le Parental Challenge. Une charte composée de 12 engagements, destinée à mieux accompagner la parentalité. Par cette adhésion, PwC France souhaite compléter les dispositifs déjà mis en œuvre en matière de politique familiale et de santé, afin de proposer un environnement de travail durable et inclusif. Dans ce cadre, l’entreprise crée notamment un arrêt pour fausse couche rémunéré à 100 % pour la mère et le second parent et prend désormais...
29 juin 2022
Alors que les 27 États membres de l’Union européenne ont jusqu’au 2 août pour se mettre en conformité avec la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et instaurer dans le droit national un congé de paternité payé de 10 jours minimum, Planet Labor fait le point sur la façon dont ce congé exclusivement dédié au père, ou au deuxième parent dans les pays où la coparentalité est reconnue, est mis en place à travers le monde, sachant qu’il n’existe pas...
24 mai 2022
Le nouveau système de congé parental, qui entrera en vigueur à compter du 1er août 2022, vise à accroître l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents, à renforcer le rôle du père et à mieux prendre en compte les différentes formes de famille. Approuvée par le Parlement le 8 décembre 2021, cette réforme s’appliquera principalement aux enfants dont la naissance est prévue à partir du 4 septembre 2022.
23 mai 2022
La chaîne de magasins britannique, spécialisée dans les produits de puériculture, a dévoilé la semaine dernière une nouvelle politique d’accompagnement de ses 800 salariés dédiée plus spécifiquement à la parentalité. Cette démarche a notamment pour objectif de renforcer l’inclusivité au sein de l’entreprise qui ambitionne de poursuivre sa croissance.
11 avril 2022
La filiale italienne du groupe agroalimentaire suisse a récemment signé un accord avec les syndicats instituant un « Nestlé Baby leave ». Celui-ci permet au père – ou au deuxième parent – de prendre un congé rétribué de 12 semaines, dans l’optique de favoriser les carrières féminines à travers un rééquilibrage des charges familiales. Nestlé Italie investira plus d’un million d’euros par an pour financer cette mesure.
