Grande-Bretagne : extension de la protection contre le licenciement lors de la naissance d’un enfant Législations nationales La loi sur la protection contre le licenciement - Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) - a été promulguée le 24 mai par le roi Charles III. Une fois entrée en vigueur, elle va protéger contre un éventuel licenciement les femmes enceintes et les nouveaux parents pendant 18 mois après l'arrivée d'un enfant.
Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins Qualité de vie au travail Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.
Italie : une « Charte de la personne et de la participation » pour le groupe Acea Relations sociales nationales Le protocole d’entente signé par Acea (multi-utility qui gère notamment la distribution de l’électricité, du gaz et de l’eau à Rome) et les syndicats définit un nouveau modèle de relations sociales, participatif et centré sur les personnes. L’objectif est de développer le bien-être individuel et collectif ainsi que les compétences, dans l’optique à la fois de garantir la compétitivité du groupe et de valoriser les salariés. Acea est coté en Bourse mais contrôlé à 51% par la municipalité de Rome.
France : PwC lance un programme pilote afin d’accompagner ses collaborateurs lors de la naissance d’un enfant Qualité de vie au travail Le cabinet d’audit et de conseil renforce son dispositif Family Care, créé en 2017 pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs. Trois nouvelles mesures vont être mises en place et feront l’objet d’une expérimentation à partir du mois de juillet. Au programme : un nombre de places en crèche multiplié par 6,5 d’ici 2024, un accompagnement des futurs parents depuis l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’aux mois qui suivent la reprise du travail et une flexibilité accrue.
Italie : la filiale du Crédit Agricole étend le congé paternité facultatif L’accord signé le 26 octobre entre le Crédit Agricole Italie et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin prévoit qu’en plus du congé de paternité obligatoire de dix jours,…
Grande-Bretagne : Boots introduit un système de réduction pour la garde des jeunes enfants Le groupe britannique de pharmacies et de produits d’hygiène personnelle a dévoilé, le 1er novembre, la mise en place d’un partenariat inédit avec le réseau de crèches Busy Bees,…
Portugal : le droit au repos le week-end pour les parents d’enfants de moins de 12 ans consacré par la jurisprudence La Cour suprême portugaise a tranché : une entreprise ne peut pas refuser le droit au repos les samedis et dimanches d’un(e) employé (e) ayant des enfants de moins de 12 ans à charge.…
Espagne : création d’un congé parental de huit semaines jusqu’aux 8 ans de l’enfant Législations nationales Le gouvernement espagnol prépare l’introduction d’un nouveau congé parental pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée et la coresponsabilité au sein des familles, qui devrait être présenté d’ici la fin du mois d’octobre. Celui-ci prévoit deux options : un congé rémunéré de sept jours par an pour soins et accompagnement d’enfants ou de proches dépendants et un congé non rémunéré de huit semaines pouvant être pris par chacun des parents jusqu’aux 8 ans de l'enfant.
Congé parental rémunéré : où en sont les pays de l’Union européenne ? [data] Législations nationales Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le point sur l’avancée des législations des pays membres en la matière.
Gratuit Malte : création d’un congé de paternité et d’un congé parental rémunérés Législations nationales La directive européenne du 20 juin 2019 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants (v. dépêche n°11231) a été transposée dans la législation maltaise le 12 juillet 2022 en vertu de l’avis juridique 201 intitulé “Règlement sur l’équilibre de vie pour les parents et les tuteurs”.…
