15 octobre 2021
Le Sénat a approuvé, le 10 octobre, le projet de loi sur le congé parental payé. Conformément aux dispositions de la directive européenne relative à l’équilibre entre vie professionnelle et privée des parents et aidants, le texte, qui entrera en vigueur à compter du 2 août 2022, institue un congé parental de 2 mois (9 semaines) rémunéré, non transférable d’un parent à l’autre. Actuellement, les parents peuvent déjà prendre 26 semaines de congé parental au cours des huit premières années...
5 octobre 2021
Afin d’aider ses salariés ayant des enfants en bas âge à concilier vie professionnelle et vie familiale, l’entreprise pharmaceutique Roche a mis en place un programme inédit Outre-Rhin, baptisé « Das Elternplus » (prime parentale). Désormais, Roche apportera un soutien financier aux parents si ces derniers décident, au cours des quatre premières années de la vie de leur enfant, de passer en même temps à temps partiel pendant au moins douze mois. Ils bénéficieront alors d’une prime unique de...
1 juillet 2021
Alors que la France double le nombre de jours de son congé de paternité à compter du 1er juillet, Planet Labor a souhaité faire le point sur la mise en place de ce dispositif au sein de l’Europe. Si les 24 pays que nous avons pris en compte accordent 26 jours en moyenne à la naissance d’un enfant, deux pays se démarquent nettement : l’Espagne avec 112 jours de congé de paternité (16 semaines), dont 6 obligatoires à la naissance, suivie de près par la Norvège (105 jours, soit 15 semaines).
30 juin 2021
A partir du 1er juillet 2021, l’allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant entre en vigueur. Il passe à 25 jours calendaires (au lieu de 11 aujourd’hui) et à 32 jours calendaires (au lieu de 18 aujourd’hui) en cas de naissances multiples. Ce qui porte le nombre total de jours de congé accordé au père – “ainsi que, le cas échéant, au conjoint ou concubin de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité”- à 28 ou 35 jours, si l’on ajoute les 3...
21 juin 2021
Le projet de loi déposé par le député José Daniel López, approuvé en dernière lecture par le Sénat dans la nuit du jeudi 17 au vendredi 18 juin 2021, prolonge le congé paternité et transforme une partie du congé maternité en congé parental de 6 semaines. Le congé paternité, non obligatoire en Colombie, passera dans un premier temps de 8 jours actuellement à 2 semaines, puis sera ensuite étendu à 5 semaines de façon progressive. Cette extension à hauteur d’une semaine par an sur une durée de...
12 juin 2020
« Soutenir la parentalité, la fonction sociale et éducative des familles, lutter contre la dénatalité, favoriser la croissance harmonieuse des enfants et investir dans la jeunesse, ainsi qu’encourager la conciliation de la vie familiale avec le travail, en particulier les femmes » : ce sont tous ces objectifs que vise le projet de loi sur le famille, le Family Act, adopté hier 11 juin en Conseil des ministres et qui a en effet un champ assez large puisqu’il va d’une réforme des congés...
2 décembre 2019
La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière,...
31 octobre 2019
A partir de janvier 2020, tous les nouveaux parents salariés britanniques de Standard Life Aberdeen – peu importe leur genre, qu’ils aient adopté ou eu recours à une mère porteuse – auront le droit dès leur premier jour d’embauche à un congé de parentalité de 40 semaines rémunérés à 100%. Cette politique inédite est l’une des plus généreuses du pays.
30 novembre 2017
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, les 2nd parents employés par Aviva travaillant en France, en Grande-Bretagne, en Irlande ou encore au Canada et à Singapour peuvent désormais eux aussi bénéficier d’un véritable congé de parentalité et ce, quel que soit leur genre, leur orientation sexuelle ou même leur date d’embauche. Ce congé dédié à l’autre parent à 100%, a été fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18...
14 décembre 2016
Le groupe français du luxe a annoncé, aujourd’hui 14 décembre, la mise en place de standards minimaux, dès le 1er janvier prochain, de congés maternité et d’adoption, rémunérés à 100% du salaire de base, de 14 semaines et de 5 jours de congé paternité ou partenaire. Ce que le groupe présente comme des « normes » internes bénéficiera à 38 500 salariés dans plus de 60 pays monde.
