Gratuit Pays-Bas : Ikea lance un programme d’inclusion en faveur de soixante-dix réfugiés Pratiques d’entreprises La chaîne de mobilier suédoise prévoit de former 70 réfugiés aux Pays-Bas via un stage rémunéré de trois mois, assorti de cours de langue. À l’issue de la formation,…
Gratuit Grande-Bretagne : un passeport pour faciliter l’entrée dans le monde du travail des jeunes diplômés atteints d’un handicap L’Access to Work Adjustments Passport, dévoilé le 3 décembre par le gouvernement, a pour ambition de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés souffrant d’un handicap.…
Gratuit Pays-Bas : les grandes entreprises devront respecter un quota de femmes dans leurs instances dirigeantes à compter du 1er janvier 2022 Législations nationales Ratifié par le Sénat néerlandais en septembre 2021, le Diversity Quota and Targets Act (Wet ingroeiquotum en streefcijfers) entre en application le 1er janvier 2022.…
France : “Nos travaux ont permis d’identifier 23 compétences spécifiques développées par les aidants”, Claire Silva, DRH Groupe AG2R La Mondiale (Interview) Développement professionnel Le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale a mené en 2020, en partenariat avec l’Association française des aidants et le Cercle Vulnérabilités et Société, une étude exploratoire sur les capacités mobilisées par les proches aidants, ainsi que leur potentiel de valorisation dans le monde professionnel. Les conclusions de ces travaux ont clairement montré que l’expérience de l’aidance génère ou renforce des savoir-faire et savoir-être recherchés au sein d’un collectif de travail. Claire Silva, DRH Groupe AG2R La Mondiale, revient sur la démarche qui a permis de définir un premier référentiel de compétences induites par la situation d'aidant et sur les réflexions menées pour valoriser ces atouts au sein de l’entreprise.
Gratuit Grande-Bretagne : le gouvernement espère encore améliorer la présence des femmes au sommet des grandes entreprises Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’exécutif a annoncé, le 1er novembre, la mise en place d’une nouvelle FTSE Women Leaders Review. D’une durée de 5 ans, l’ambition globale de ce rapport sera d’accroître la présence des femmes au sommet des grandes entreprises cotées en Bourse.…
Gratuit Pays-Bas : Ikea instaure un congé payé pour les salarié-es transgenres engagé-es dans un programme de transition sexuelle Pratiques d’entreprises Ikea a conclu avec le syndicat FNV une convention collective de travail “inclusive” d’une durée d’un an (du 1er octobre 2021 au 31 août 2022),…
Grande-Bretagne : la distribution réclame une loi pour empêcher toute forme d’abus dans la sous-traitance Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Les supermarchés Tesco, les magasins John Lewis et Primark, le site de vente en ligne Asos, la multinationale agroalimentaire Mondelez propriétaire de Cadbury, les groupes Mars, Twinings, l’Assureur Aviva ou encore Unilever et Microsoft… font partie des 36 entreprises ayant écrit au gouvernement, le 22 octobre, pour lui demander de faire adopter une loi imposant aux entreprises des vérifications du bon respect des droits de l'homme, mais aussi de l'environnement, dans leur chaîne de sous-traitance.
Italie : Atlantia offre des congés supplémentaires aux salariés qui s’engagent dans la vie associative Les travailleurs de Atlantia qui font du bénévolat pourront bénéficier de 10 jours de congés payés supplémentaires par an. L’accord « Cittadinanza Attiva » (Citoyenneté active), premier exemple de ce genre en Italie, s’inscrit dans les politiques RSE de la holding d’investissement en gestion d’aéroports et services pour la mobilité.
Portugal : attribution de 5 jours de congés payés aux salariés aidants Législations nationales Les salariés aidants vont désormais bénéficier de 5 jours de congé payés par l'État, d’un droit au télétravail, ainsi que de garanties contre les licenciements, les inégalités ou les discriminations. Le dispositif est complété par une autorisation d’absence de 15 jours non rémunérés. Des mesures que l’association des représentants des aidants, l’ANCI, estime très insuffisantes.
Espagne : Generali s’engage à combler son retard en matière d’emploi des personnes en situation de handicap Pratiques d’entreprises La filiale espagnole du groupe d’assurances, qui compte 30 salariés en situation de handicap sur 2 000, soit moins de 2 % - le minimum fixé par la loi - se donne trois ans pour se mettre en conformité. Elle signe à cet effet une convention avec la Fondation ONCE, une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle de travailleurs souffrant de handicap, et s’engage à mettre en place des actions facilitant leur insertion professionnelle.
