Le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale a mené en 2020, en partenariat avec l’Association française des aidants et le Cercle Vulnérabilités et Société, une étude exploratoire sur les capacités mobilisées par les proches aidants, ainsi que leur potentiel de valorisation dans le monde professionnel. Les conclusions de ces travaux ont clairement montré que l’expérience de l’aidance génère ou renforce des savoir-faire et savoir-être recherchés au sein d’un collectif de travail. Claire Silva, DRH Groupe AG2R La Mondiale, revient sur la démarche qui a permis de définir un premier référentiel de compétences induites par la situation d'aidant et sur les réflexions menées pour valoriser ces atouts au sein de l’entreprise.

Les supermarchés Tesco, les magasins John Lewis et Primark, le site de vente en ligne Asos, la multinationale agroalimentaire Mondelez propriétaire de Cadbury, les groupes Mars, Twinings, l’Assureur Aviva ou encore Unilever et Microsoft… font partie des 36 entreprises ayant écrit au gouvernement, le 22 octobre, pour lui demander de faire adopter une loi imposant aux entreprises des vérifications du bon respect des droits de l'homme, mais aussi de l'environnement, dans leur chaîne de sous-traitance.

Les travailleurs de Atlantia qui font du bénévolat pourront bénéficier de 10 jours de congés payés supplémentaires par an. L’accord « Cittadinanza Attiva » (Citoyenneté active), premier exemple de ce genre en Italie, s’inscrit dans les politiques RSE de la holding d’investissement en gestion d’aéroports et services pour la mobilité.

Les salariés aidants vont désormais bénéficier de 5 jours de congé payés par l'État, d’un droit au télétravail, ainsi que de garanties contre les licenciements, les inégalités ou les discriminations. Le dispositif est complété par une autorisation d’absence de 15 jours non rémunérés. Des mesures que l’association des représentants des aidants, l’ANCI, estime très insuffisantes.

La filiale espagnole du groupe d’assurances, qui compte 30 salariés en situation de handicap sur 2 000, soit moins de 2 % - le minimum fixé par la loi - se donne trois ans pour se mettre en conformité. Elle signe à cet effet une convention avec la Fondation ONCE, une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle de travailleurs souffrant de handicap, et s’engage à mettre en place des actions facilitant leur insertion professionnelle.