Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
Espagne : une négociation tripartite pour lutter contre la discrimination envers les personnes LGTBI en entreprise Législations nationales La ministre du Travail Yolanda Diaz a lancé le 14 février avec les représentants des organisations syndicales (CCOO et UGT) et patronales (CEOE) la première “table de dialogue social pour éradiquer la discrimination envers les personnes LGTBI dans les entreprises”.…
Sanofi étend son programme dédié aux salariés atteints d’un cancer au niveau mondial Pratiques d’entreprises Le groupe pharmaceutique, qui offre en France un accompagnement social et financier aux salariés atteints d’un cancer ou proches de malades depuis 2017, a décidé d’étendre ce programme au niveau mondial avec un maintien à 100 % du salaire. L’initiative est permise par un retour d’expérience positif explique à mind RH Florence Cauvet, DRH France de Sanofi.
Retour sur 2023 : un cadre réglementaire européen sur la RSE a pris forme Législations européennes En 2023, l’Union européenne a définitivement adopté une nouvelle directive sur le reporting de performance extra-financière, la CSRD. Elle est également parvenue à un compromis sur le projet de réglementation sur le devoir de vigilance in extremis. La combinaison des deux textes doit permettre d’augmenter la transparence des entreprises et améliorer la prévention comme la réparation de leurs impacts sociaux et environnementaux.
Royaume-Uni : la banque Standard Chartered propose des voitures “green” à ses salariés Les salariés britanniques du groupe bancaire (plus de 2 500 personnes) peuvent bénéficier d'une offre de leasing pour un véhicule hybride ou électrique dans le cadre d'un “salary sacrifice scheme”. Un dispositif dans le cadre duquel les employés acceptent une baisse de leurs revenus, en échange d'une rémunération en nature.
Royaume-Uni : des employeurs s’engagent sur le thème du logement Pratiques d’entreprises Alors que des milliers de travailleurs rencontrent actuellement des difficultés pour se loger, 75 employeurs britanniques ont signé ces dernières semaines l'engagement “Homelessness Covenant”. Celui-ci prévoit une mobilisation globale de l'entreprise pour soutenir les salariés en difficulté de logement. Parmi les signataires se trouvent le fournisseur d'eau Thames Water, la chaîne de restauration rapide Pret A Manger et la banque en ligne Monzo, qui ont par ailleurs participé à l'élaboration de ce projet.
Accor fait de la formation au climat un enjeu de rémunération pour ses salariés Développement professionnel Le groupe hôtelier français a lancé en 2022 une session de formation aux enjeux climatiques pour ses salariés du siège. Intégrée comme objectif obligatoire à atteindre pour déclencher le versement de bonus, elle a été suivie par quasiment l’ensemble des salariés concernés. Satisfait du résultat, le groupe va former davantage de collaborateurs et approfondir les formations au niveau de ses différents métiers.
Allemagne : plainte contre VW, BMW et Mercedes Benz pour manquement au devoir de vigilance dans le Xinjiang Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le Centre européen pour les droits constitutionnels et les droits humains (ECCHR) a confirmé, mercredi 21 juin, avoir déposé une plainte contre Volkswagen, BMW et Mercedes Benz qu’elle accuse de manquer au devoir de vigilance chez leurs sous-traitants chinois. L’ONG s’appuie sur des rapports concernant des violations des droits de l’Homme à l’encontre du groupe ethnique des Ouighours dans la province chinoise du Xinjiang. C’est la première fois en Allemagne qu’une plainte invoque la « loi sur les obligations de vigilance de la chaîne d'approvisionnement » (LkSG) entrée en vigueur au 1er janvier 2023.
Allemagne : la banque Helaba verse une prime mensuelle pour le développement durable La banque Helaba, maison-mère des caisses d’épargne du Land de Hesse (Francfort), a annoncé qu’elle verserait une prime mensuelle pour le développement durable (Nachaltigkeitsprämie) à ses 6 300 salariés à partir du 1er mai 2023.…
Mexique : le gouvernement interdit l’importation de biens issus du travail forcé Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Législations nationales Après trois années de flottement, le Mexique a finalement transcrit dans son droit interne les dispositions prévues par l’ACEUM (accord États-Unis-Canada-Mexique) du 1er juillet 2020 contre les produits issus du travail forcé,…
