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26 septembre 2022
Grande-Bretagne : hausse record de 10,1% du salaire vital
Le « Living Wage », ou salaire vital, payé volontairement par plus de 11 000 employeurs britanniques, a été porté, le 22 septembre, à 10,90 livres (12,03 euros) de l’ heure par la Living Wage Foundation, l’organisme à l’origine de ce concept. Plus de 390 000 Britanniques devraient bénéficier de ce changement dans un contexte d’inflation galopante.
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21 septembre 2022
Allemagne : une prime contre l’inflation et pour amorcer la modération salariale
Le gouvernement et les partenaires sociaux allemands ont confirmé, jeudi 15 septembre, la possibilité pour les employeurs de verser à leurs salariés une prime unique défiscalisée et non soumise à charges d’un montant maximal de 3 000 euros. L’espoir du gouvernement et du patronat est aussi d’inciter les syndicats à utiliser le dispositif pour favoriser la modération salariale, notamment lors des négociations collectives qui démarrent dans les deux grands secteurs industriels que sont la...
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19 septembre 2022
Grande-Bretagne : le ministre des Finances envisage de déplafonner les bonus des banquiers
Le Chancelier de l’Échiquier Kwasi Kwarteng, fraîchement nommé par la nouvelle Première ministre Liz Truss, veut supprimer la limitation des bonus dans la finance, a révélé la presse le 15 septembre. Son objectif serait de rendre la City de Londres plus attractive alors que certaines sociétés financières optent parfois pour d’autres pays n’imposant pas de plafond. Pour rappel, la limitation des bonus, en place depuis 2014, a été décidée par l’UE suite à la crise financière de...
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15 septembre 2022
Irlande : le gouvernement valide une première hausse du salaire minimum horaire
Plus de 164 000 travailleurs irlandais recevront à partir du 1er janvier un salaire minimum horaire augmenté à 11,30 euros. Le vice-Premier ministre Leo Varadkar a fait approuver ce projet par le gouvernement le 14 septembre, ouvrant ainsi définitivement la voie à la création du « living wage » (v. dépêche n°13100). Pour rappel, son plan prévoit la suppression du « minimum wage » en 2026. Il sera remplacé par le « national living wage », plus élevé, qui devra représenter chaque année 60% du...
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13 septembre 2022
Estonie : augmentation du salaire minimum de 11 % en 2023
Les partenaires sociaux se sont mis d’accord, le 5 septembre, sur une revalorisation du salaire minimum national pour 2023. Celui-ci passera à 725 euros, contre 654 euros actuellement, ce qui représente une augmentation de 10,9 % et 39,3 % du salaire moyen prévu par le ministère estonien des Finances en 2023. Face à l’inflation anormalement élevée (près de 25 % en août), la plus forte de toute la zone euro, les syndicats avaient lancé, début juin, une pétition avec collecte de signatures pour...
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8 septembre 2022
États-Unis : la Californie instaure un salaire minimum dans la restauration rapide
Le gouverneur démocrate de Californie Gavin Newsom a finalement paraphé le Fast Recovery Act, ou loi AB 257, qui va améliorer les conditions de travail de l’industrie des fast food dans son État (v. dépêche n°13181). Un conseil composé de 4 représentants patronaux, 4 représentants de salariés et de 2 émissaires de l’État fixera désormais un salaire minimum horaire et règlementera les conditions de travail. Le texte fixe un plafond maximum de 22 dollars, bien supérieur aux 15,5 dollars...
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1 septembre 2022
Argentine : nouvelle revalorisation du salaire minimum
Le gouvernement argentin a officialisé, vendredi 26 août, une nouvelle revalorisation progressive du salaire minimum, alors que l’inflation chronique continue de s’envoler sous l’impact de la guerre en Ukraine et des incertitudes politiques et économiques dans le pays. Actuellement de 47 850 pesos (348,64 euros, au taux officiel) après l’accord du mois de mars, le salaire-plancher doit augmenter, in fine, de  21% (v. dépêche n°12967). Il s’établira à 51 200 pesos à partir du 1er septembre, à...
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25 juillet 2022
Grande-Bretagne : Virgin Money verse un bonus anti-inflation de 1 000 livres à ses salariés
Le groupe bancaire Virgin Money va verser le 19 août la somme de 1 000 livres (1 175,31 euros) à 78 % de ses salariés afin de les aider à affronter la hausse fulgurante du coût de la vie. Les quelque 6 000 employés concernés ont tous un salaire annuel ne dépassant pas 50 000 livres (58 765 euros). Ils peuvent par ailleurs décider de verser une partie ou la totalité de ce bonus dans leur fonds de pension pour la retraite. « L’augmentation du coût de la vie est dans tous les esprits, que ce soit...
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20 juillet 2022
Luxembourg : pas d’indexation des salaires sur la hausse des prix au 1er juillet 2022
Afin de lutter contre l’inflation galopante, le gouvernement a décidé de bloquer le mécanisme automatique d’indexation des salaires sur le coût de la vie. Alors que le Statec, l’Institut national de la statistique et des études économiques du Grand-Duché, avait prévu deux indexations en 2022 – l’une en avril (2,5%), l’autre en juillet – cette dernière a finalement été reportée de 9 mois par un vote de la Chambre des députés le 15 juin. Un vote conforme à l’accord tripartite,...
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4 juillet 2022
Danemark : abaissement du salaire minimum requis pour les travailleurs non européens
Pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qui touche actuellement le Danemark, le gouvernement et une majorité de partis au parlement danois ont conclu, le 29 juin, un accord afin de faciliter le recrutement international. À cet effet, le salaire minimum annuel requis pour l’embauche d’un salarié non européen est abaissé. Les entreprises danoises peuvent donc désormais proposer aux candidats étrangers, hors UE, des contrats de travail de trois ans rémunérés 375 000 couronnes par an...
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