Australie : augmentation du salaire minimum de 5,75 % à compter du 1er juillet 2023 Législations nationales La Fair Work Commission, organisme australien indépendant de fixation des salaires, a annoncé le 2 juin une augmentation du salaire minimum national. Celui-ci passe de 812,60 à 882,80 dollars australiens par semaine (542,87 euros) ou de 21,38 à 23,23 dollars australiens par heure (14,29 euros),…
Allemagne : un jugement conforte les salaires plus bas dans l’intérim Dans un avis prononcé le 31 mai dernier, le Tribunal fédéral du travail (BAG) a rejeté la plainte d’une travailleuse intérimaire, employée dans l’entrepôt d’une grande enseigne vestimentaire et désireuse d’obtenir l’égalité de salaire avec ses collègues en CDI. Ce jugement était en fait un réexamen consécutif à un jugement de la Cour de justice européenne de décembre 2022. Celle-ci avait alors considéré que si l’inégalité salariale est possible entre CDI et intérimaires, elle pouvait cependant être partiellement compensée par du temps libre.
Italie : le gouvernement réaffirme son opposition à la mise en place d’un salaire minimum Législations nationales Dans un discours prononcé le 26 mai lors du Festival de l’Économie de Trente, la présidente du Conseil italien Giorgia Meloni a rappelé les mesures gouvernementales pour renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs via la baisse des cotisations sociales sur les salaires,…
Grande-Bretagne : le gouvernement réitère son engagement en faveur de la transparence salariale Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Répondant à une lettre-ouverte de la plateforme de recrutement Liberty Hive – qui a lancé en janvier une campagne réclamant une loi imposant la transparence salariale aux entreprises –…
Chili : le Sénat doit se prononcer sur une nouvelle revalorisation du salaire minimum Législations nationales Approuvé par la chambre des députés, mercredi 10 mai, le projet de revalorisation du salaire minimum (+ 22 % au 1er juillet 2024) prévoit également une aide de l’État aux PME. Son montant sera fixé en fonction de la taille de l’entreprise.
Espagne : les partenaires sociaux signent un accord social majeur avec une augmentation des salaires de 10 % sur trois ans Relations sociales nationales Patronat et syndicats se sont entendus sur une hausse salariale de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025, avec une clause de révision annuelle de 1 % selon l’inflation. Le texte qui va servir de guide pour la négociation collective inclut aussi des recommandations en matière de flexibilité du travail et de lutte contre les discriminations ainsi qu’une meilleure préparation des salariés face aux effets de la double transition verte et numérique.
Belgique : une prime de pouvoir d’achat dans les entreprises ayant réalisé des bénéfices Législations nationales Si aucune augmentation de salaire ne sera accordée pour les années 2023 et 2024 au-delà de l’indexation automatique sur l’inflation, le Conseil des ministres belge a néanmoins validé la possibilité,…
Grande-Bretagne : un accord pour accompagner l’évolution des activités chez Royal Mail Relations sociales nationales Le syndicat Communication Workers Union (CWU) a annoncé le 21 avril avoir trouvé un accord avec Royal Mail Group. Nommé "Business Recovery, Transformation and Growth Agreement", celui-ci accorde une augmentation salariale de 10 % sur trois ans, interdit les licenciements économiques et adapte les horaires de travail en fonction de l’activité. Il sera soumis dans les prochaines semaines au vote de ses membres. Une fois ratifié, il devrait concerner environ 120 000 personnes sur les quelque 140 000 salariés du groupe.
Grande-Bretagne : un guide pour aider les entreprises à mesurer les écarts de salaires selon l’origine ethnique Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Pour la première fois, l’exécutif a publié le 17 avril un guide expliquant aux employeurs comment mesurer l’écart salarial de leurs salariés en fonction de leurs origines ethniques.…
Allemagne : les salaires des délégués du personnel mis sous pression par une décision de justice Relations sociales nationales Un jugement de la Cour fédérale de justice du 10 janvier dernier remet sérieusement en cause les pratiques d’évaluation des carrières et de la rémunération des salariés devenus délégués du personnel (DP). La décision restrictive des juges fédéraux va-t-elle conduire à "criminaliser" les managers en charge et réduire nettement les salaires des DP ? Des cas de baisse et des premières plaintes de DP, soutenues par le syndicat IG Metall, ont déjà été déposées.
