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1 juillet 2022
Pays-Bas : revalorisation du salaire minimum au 1er juillet 2022
Le salaire minimum légal brut passe de 1 725 € à 1 756,20 € par mois à compter du 1er juillet 2022 pour les salariés de 21 ans et plus, ce qui correspond à une augmentation de 1,81%. Elle intervient après une revalorisation de 2,4 % en janvier 2022. Cette progression tient compte de l’évolution de l’ensemble des salaires contractuels 2022 publiée dans le Plan économique central, conformément à la loi sur la participation. Les Pays-Bas sont l’un des six pays de l’Union européenne, avec...
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23 juin 2022
Grande-Bretagne : le National Living Wage n’a pas boosté la productivité mais a réduit les inégalités
La Low Pay Commission a pour la première fois analysé les effets de l’introduction du National Living Wage (NLW) alors que celui-ci a atteint en 2020 le premier objectif qui lui a été fixé : représenter 60% du salaire médian pour les 25 ans et plus. Selon la National Living Wage review, dévoilée le 18 juin par le gouvernement, un des points forts du NLW a été de contribuer à réduire l’écart salarial lié au genre ou aux origines ethniques. En revanche, il n’a pas généré de...
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17 juin 2022
Autriche : KPMG offre une augmentation de 3 000 euros à tous ses salariés
À compter du 1er juillet 2022, tous les salariés de la société d’audit et de conseil KPMG Autriche bénéficieront d’une augmentation de leur salaire annuel de base de 3 000 euros, sur la base d’un temps plein. Cette augmentation salariale exceptionnelle viendra compléter le processus annuel régulier de rémunération et de primes, précise-t-on au siège de la société à Vienne. Selon KPMG, elle constitue d’une part un « signe de reconnaissance » et d’autre part une « mesure importante »...
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16 juin 2022
Allemagne : + 6,5% d’augmentation salariale dans la sidérurgie
Les partenaires sociaux de la sidérurgie ont annoncé, mercredi 15 juin, avoir signé un nouvel accord collectif pour les salariés du secteur travaillant en Rhénanie du Nord/Westphalie, Basse-Saxe et Brême. Ces derniers bénéficieront d’une augmentation de salaire de 6,5% à compter du 1er août 2022, assortie d’une prime unique de 500 euros pour les mois de juin et juillet (200 euros pour les apprentis). D’une durée de 18 mois, l’accord prendra fin le 30 novembre 2023. Il s’agit de la « plus...
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15 juin 2022
Irlande : le gouvernement va opter pour un nouveau salaire minimum calculé en fonction du salaire médian
Le « minimum wage » irlandais sera supprimé à partir de 2026 et remplacé par un nouveau salaire vital baptisé « living wage », a annoncé l’exécutif le 14 juin. Ce revenu minimum légal sera calculé chaque année en prenant en compte le salaire médian. Cette refonte inédite va demander un effort de la part des entreprises et devrait pour cette raison être établie de façon progressive.
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10 juin 2022
France : seuls 26 % des salariés s’attendent à une augmentation salariale en 2022 (baromètre ADP)
Les salariés français seraient parmi les moins confiants au monde quant à la possibilité de bénéficier d’une augmentation dans l’année. Un quart d’entre eux seulement pensent en obtenir une. Cette proportion est inférieure de 20 points de moins à la moyenne européenne et 35 points par rapport à la moyenne internationale. C’est ce que révèle l’étude « People at work 2022 » (réalisée sur 17 pays dans quatre continents) publiée ce 10 juin par le groupe de services RH ADP. De la...
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8 juin 2022
Pologne : augmentation du salaire minimum de 15 % en 2023
Le gouvernement polonais va réhausser deux fois le salaire minimum national en 2023. Fixé aujourd’hui à 3 010 zlotys (657 euros), il passera à 3 383 en janvier prochain puis 3450 zlotys (753 €) en juillet, soit une hausse globale de 14,6 %. La mesure sera formalisée d’ici le 15 septembre après passage devant le Conseil du dialogue social, où sont représentés patronat et syndicats. Cette augmentation ramènera son niveau devant celui de la Hongrie et de la Lituanie (respectivement 707 et 730 euros...
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7 juin 2022
Allemagne : Smic à 12 euros et « action concertée »
Sur la question des salaires, la semaine dernière s’est achevée sur une note contradictoire. Vendredi 3 juin, le Bundestag a voté définitivement la hausse du Smic promis par le chancelier Olaf Scholz pendant sa campagne électorale (v. dépêche n°12846). Le salaire minimum universel créé en 2015 passera donc de 9,82 euros brut/heure à 10,45 euros au 1er juillet, et à 12 euros au 1er octobre prochains. Dans le même temps, la limite mensuelle possible des mini-jobs (15 heures/semaine max) passera de 450...
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1 juin 2022
UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Depuis le 1er janvier, seuls 5 des 27 pays de l’Union européenne ont procédé à une nouvelle revalorisation de leur salaire minimum. Il s’agit de la Belgique et du Luxembourg qui ont relevé leur minimum garanti le 1er avril, de la France et de la Grèce le 1er mai, ainsi que de la Roumanie le 1er juin. Deux autres pays – l’Allemagne et les Pays-Bas – ont, quant à eux, annoncé une augmentation de leur Smic pour le second semestre, à compter du 1er juillet 2022.
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1 juin 2022
Grande-Bretagne : le living wage réévalué dès septembre
Pour la première fois depuis sa création en 2011, le salaire minimum vital – plus élevé que le salaire minimum et versé volontairement par plus de 10 000 employeurs – sera réévalué en septembre et non pas en novembre. Ce changement de calendrier a été décidé par la Living Wage Foundation (v. dépêche n°10434) afin d’aider les salariés à affronter l’inflation record qui frappe actuellement le royaume (9% en avril). « Le Living Wage est le seul salaire minimum calculé...
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