France : Maif appréhende la diversité au sens large Diversité La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
Réglementaire Chili : institution d’un droit au télétravail pour les parents et les aidants Législations nationales La loi “relative à la protection de la maternité, de la paternité et de la vie familiale” a été publiée au Journal officiel le 29 décembre 2023.…
Exclusif [info mind RH] France : un premier accord sur les salariés aidants signé chez TotalEnergies Relations sociales nationales La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.
Slovénie : instauration d’un droit à la déconnexion et d’un congé pour les aidants Législations nationales Après un an de négociations houleuses avec les partenaires sociaux, le gouvernement a finalement approuvé le 19 octobre des modifications à la loi sur les relations de travail.…
Réglementaire Autriche : le congé parental comprend désormais deux mois réservés à chaque parent Législations nationales Des modifications législatives ont été apportées au congé parental afin de favoriser une répartition plus équitablement des tâches familiales entre hommes et femmes. Le nouveau texte introduit par ailleurs un congé aidant élargi.
Italie : Mondelez met l’accent sur la parentalité et à la diversité Relations sociales nationales L’accord signé en juillet entre la filiale italienne de la multinationale agroalimentaire Mondelez et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila fait la part belle aux thèmes liés à la parentalité, à la diversité et l'inclusion ainsi qu’au travail à distance. Il prévoit également une augmentation de 300 euros de la prime de résultat, dans un contexte marqué par la stagnation de la consommation des ménages et la concurrence des marques privées et discount.
Réglementaire Irlande : entrée en vigueur du congé proche aidant Législations nationales La première partie du Work Life Balance Act 2023 est effective depuis le 3 juillet. Dans ce cadre, chaque salarié irlandais peut désormais s’absenter cinq jours par an, sans être rémunéré, pour garder son enfant malade de moins de 12 ans ou prendre soin d’un proche,…
Grande-Bretagne : un congé proche aidant pour les salariés d’Aon Qualité de vie au travail La multinationale britannique de gestion des risques, courtage d'assurance et réassurance a annoncé le 7 juin le lancement d'un congé proche aidant rémunéré qui permettra aux 6 000 employés basés en Grande-Bretagne de s'absenter 5 jours pour prendre soin d'un proche, d'un ami ou d'un partenaire de vie.
Irlande : Vodafone met en place un congé rémunéré pour les proches aidants Qualité de vie au travail Le géant des télécommunications a annoncé le 15 mai la création du dispositif “Caring for Vulnerable Others”. Celui-ci permettra aux plus de 2 000 salariés irlandais de bénéficier de 10 jours de congés rémunérés par an (ou 75 heures d’absence au travail rémunérées),…
Croatie : modifications substantielle de la loi Travail Législations nationales Le 1er janvier 2023, les amendements à la loi Travail sont entrés en vigueur. Le texte adopté le 16 décembre dernier limite le nombre de contrats à durée déterminée successifs à trois sur une durée maximale de trois ans et donne la possibilité à un salarié de demander un contrat à durée indéterminée après six mois d’emploi en CDD.…
