France : vers la création d’un compte épargne temps universel Relations sociales nationales L’Union des entreprises de proximité (U2P), l’organisation patronale minoritaire représentant les TPE et artisans, ainsi que les syndicats - CFDT, la CFTC, CGT et FO -, sont parvenus le 23 avril à des accords interprofessionnels sur le compte épargne temps universel (Cetu) ainsi que sur les reconversions professionnelles. Les deux textes doivent à présent être soumis à la signature des instances confédérales d’ici la première quinzaine de mai. La négociation s’est déroulée sans les deux grandes organisations patronales - Medef et CPME - qui ont refusé d’y participer.
Réglementaire Pays-Bas : suppression de l’indemnisation versée aux entreprises embauchant des seniors Législations nationales Un projet de loi visant à supprimer progressivement “l’indemnisation pour coût salarial” (Loonkostenvoordelen, LKV) a été approuvé par le Sénat le 16 avril. Cet avantage financier versé aux employeurs lorsqu’ils embauchent des salariés âgés de 56 ans et plus bénéficiant de l’aide sociale (LKV) sera supprimé en 2026 “en raison de son efficacité limitée” en termes d’emploi,…
France : négociation paritaire sur le Compte épargne temps universel (Cetu) et les reconversions professionnelles Relations sociales nationales À l’initiative de l’Union des entreprises de proximité (U2P), l’organisation patronale qui représente les TPE et les artisans, les syndicats - CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC - se retrouvent aujourd’hui à nouveau au tour de la table pour négocier sur le Compte épargne temps universel (Cetu) et les reconversions professionnelles. Deux projets d’accord leur ont été transmis par l’U2P, après l’échec de la négociation sur “Le nouveau pacte de la vie au travail”, destiné à accompagner le recul de l’âge légal de départ à la retraite.
Italie : accord de renouvellement générationnel pour la filiale de BNP Paribas Relations sociales nationales L’accord signé le 9 avril entre BNL-BNP Paribas et tous les syndicats du secteur bancaire prévoit 908 départs volontaires en préretraite et en retraite,…
France : échec de la négociation sur le maintien des seniors en emploi Relations sociales nationales La négociation engagée par les partenaires sociaux, à la demande du gouvernement, pour accompagner le récent recul de l’âge légal de départ à la retraite et éviter l’usure professionnelle s’est terminée par un échec. La signature d’un accord semble aujourd’hui compromise.
Réglementaire Irlande : un projet de loi permettant aux seniors de travailler jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite Législations nationales Le Conseil des ministres a approuvé le 6 mars un projet de loi sur l’emploi visant à empêcher les employeurs à fixer un âge obligatoire de départ à la retraite inférieur à 66 ans, sans le consentement des salariés. L’objectif est de permettre à ceux qui le souhaitent de continuer à travailler jusqu’à l’âge légal auquel ils peuvent accéder à leur pension et d’augmenter ainsi le taux d’emploi des seniors.
Réglementaire Singapour : relèvement de l’âge de départ à la retraite de 63 à 64 ans en 2026 Législations nationales Le ministre de la Main-d’œuvre Tan See Leng a annoncé le 4 mars un relèvement de l’âge de la retraite de 63 à 64 ans à compter du 1er juillet 2026,…
Réglementaire Belgique : un “bonus pension” pour les seniors souhaitant prolonger leur carrière Législations nationales Le “bonus pension”, annoncé en juin dernier, entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2024 et bénéficiera aux personnes qui partiront à la retraite à partir du 1er janvier 2025.…
France : la flexibilité reste une priorité pour les salariés (étude) Qualité de vie au travail La conciliation vie professionnelle-vie privée et la quête d’autonomie dans le travail sont au cœur des priorités des Français. C’est ce que met en lumière les résultats de l’enquête annuelle Great Insights 2024,…
Réglementaire Pérou : une proposition de loi pour porter à 75 ans l’âge limite de départ à la retraite Législations nationales Le 18 janvier, le Congrès a approuvé une proposition de loi visant à repousser l’âge limite de départ à la retraite de 70 à 75 ans à la demande du salarié.…
