10 mars 2022
L’accord signé le 8 mars par la direction et les syndicats FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM permettra à plus de la moitié des travailleurs (de 17 000 à 19 000 personnes sur les 30 000 salariés que compte le groupe en Italie), sur la base du volontariat, de travailler à distance 8 jours par mois, voire 10 pour certains secteurs ou activités.
16 juillet 2020
Le gouvernement Conte a facilité et recommandé le smart working dès le début de la crise sanitaire, en prévoyant des dérogations à la loi 81 de 2017 (v. dépêche N° 10206) qui réglemente cette modalité de travail. Un nouveau pas a été franchi en mai lorsqu’un véritable droit au travail agile a été institué pour certains salariés, à condition que leurs tâches ne...
14 mai 2020
Approuvé mercredi 13 mai en Conseil des ministres après plusieurs semaines de tensions dans la majorité, le maxi-décret « Relance » (plus de 250 articles) comprend une nouvelle série de mesures pour soutenir les travailleurs et l’économie et renforcer les politiques sociales. Il institue en particulier un « droit au smart working » pour les parents d’enfants de moins...
31 octobre 2019
Le législateur italien n’a pour le moment pas réagi à l’arrêt de la Cour de Justice européenne du 14 mai 2019 (v. dépêche n°11127), qui demande aux Etats membres d’imposer aux employeurs un système objectif, fiable et accessible pour mesurer le temps de travail journalier des salariés. Si le cadre réglementaire italien prévoit déjà la tenue d’un registre de...
7 novembre 2018
Plus d’un an après l’approbation de la loi 81 de 2017 qui réglemente le « travail agile »– soit la possibilité pour les salariés de travailler 1 ou 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working (v. dépêche N°10206) – le « smart working » continue son expansion : selon le rapport annuel de l’Osservatorio de la School of Management – Politecnico di Milano, rendu public le 30 octobre, les « smart workers » sont désormais 480...
4 avril 2018
Au vu du succès de la phase expérimentale lancée en février 2017 – qui ne concernait que les parents de jeunes enfants – ENI et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec-Uil ont signé un accord le 23 mars pour étendre le travail agile à d’autres catégories de travailleurs. L’enquête de satisfaction effectuée en juillet dernier sur les smart workers de la phase-pilote et sur leurs chefs donne un éclairage intéressant sur les bénéfices de cette modalité de travail, mais...
20 septembre 2017
Les grandes entreprises n’ont pas attendu la loi du 22 mai 2017 pour expérimenter des formules de « travail agile », offrant à leurs salariés la possibilité de travailler 1 voire 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working. Le « smart working », en général sur base volontaire, encourage la responsabilisation des salariés et le travail par objectif, tout en facilitant la conciliation vie privée-vie professionnelle. Le succès des premières...
11 mai 2017
Le Sénat italien a adopté en dernière lecture, le 10 mai, la loi consacrée aux mesures de protection des travailleurs autonomes et à la définition, pour la première fois, du Smart Working (« articulation flexible du temps et des lieux du travail salarié »). Selon le ministre du Travail Giuliano Poletti, ce texte « innovant et d’une grande importance complète le parcours de réforme du Jobs Act ».
