Le spécialiste du prêt en ligne britannique a annoncé cette semaine l’instauration d’un congé rémunéré d'une durée maximale de six semaines pour les salariées subissant une fausse couche. Il s'agirait du plus long congé de ce type proposé dans le royaume. Les partenaires des femmes concernées pourront aussi bénéficier d'un congé spécial.

Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le besoin de compétences, Saint-Gobain compte recruter 36 000 personnes en 2022. Socle mondial de protection sociale, télétravail, accent sur la formation… L’entreprise du CAC 40 lance une vaste campagne de marque employeur et entend offrir à ses salariés des programmes RH “attrayants” pour parvenir à cet objectif.

La coalition gouvernementale belge doit se pencher dans les prochains mois sur une nouvelle réforme du système des pensions de retraite. Si  l’âge légal de départ à la retraite ne devrait pas être remis en question, le projet de réforme envisage de modifier les conditions de départ anticipé à la retraite afin de permettre aux personnes ayant commencé tôt leur carrière ou à celles ayant travaillé durant de longues années à temps partiel de pouvoir partir plus tôt à la retraite. A contrario, celles qui souhaiteraient poursuivre leur activité au-delà de l’âge légal de départ verraient leur pension majorée.

Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE  qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais d’hospitalisation et d’une assurance décès. Ces garanties ont été actées «  au travers d’une déclaration commune » avec IndustriALL Global Union, Public Services International (PSI) et Building and Wood Worker's International (BWI). Cette annonce faite aujourd’hui 29 avril s’accompagne d’une autre portant sur la baisse de la rémunération des dirigeants.

Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale - « CARE by Saint-Gobain » - qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un capital financier à la famille.