23 novembre 2021
Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le besoin de compétences, Saint-Gobain compte recruter 36 000 personnes en 2022. Socle mondial de protection sociale, télétravail, accent sur la formation… L’entreprise du CAC 40 lance une vaste campagne de marque employeur et entend offrir à ses salariés des programmes RH “attrayants” pour parvenir à...
22 novembre 2021
Comme annoncé en 2020, le gouvernement irlandais a publié un projet de loi instaurant un régime légal d’indemnités pour maladie (SSP) à partir de 2022. Celui-ci devrait être déployé en quatre phases : les salariés auront droit à trois jours maximum de congé légal pour maladie en 2022, cinq jours en 2023, sept jours en 2024 et dix jours en 2025, s’ils justifient de 13 semaines de travail continu. L’Irlande était l’un des rares pays européens avancés à ne pas disposer d’un régime...
30 septembre 2021
La coalition gouvernementale belge doit se pencher dans les prochains mois sur une nouvelle réforme du système des pensions de retraite. Si l’âge légal de départ à la retraite ne devrait pas être remis en question, le projet de réforme envisage de modifier les conditions de départ anticipé à la retraite afin de permettre aux personnes ayant commencé tôt leur carrière ou à celles ayant travaillé durant de longues années à temps partiel de pouvoir partir plus tôt à la retraite. A contrario,...
29 avril 2020
Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais...
1 avril 2020
Le 26 mars 2020, l’entreprise énergétique italienne Enel a annoncé avoir conclu un accord avec la société d’assurance et de gestion des risques Aon SpA pour fournir une « police d’assurance Covid-19 » à l’ensemble de ses 68 000 employés dans le monde. Dans le communiqué de presse, la société a précisé que cette assurance a été spécifiquement...
6 mars 2020
Le groupe fixe le congé à 14 semaines minimum pour la mère, et à 4 semaines minimum pour le père ou deuxième parent. Le congé paternité pourra être pris en une seule fois ou en deux périodes de deux semaines durant la première année de l’enfant. Cette nouvelle règle s’applique aux 196 000 employés des dix pays dans lesquels est implantée la banque. Cela signifie une augmentation des congés maternité pour les filiales situées dans trois pays (Argentine, Mexique et Etats-Unis), et une...
18 février 2020
Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale – « CARE by Saint-Gobain » – qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un...
13 novembre 2019
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
8 novembre 2019
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
10 septembre 2019
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
