Irlande : une indemnité maladie légale de 10 jours à partir de 2026 Législations nationales Le gouvernement irlandais a approuvé le 29 mars la Sick Leave Bill 2022. Celle-ci va établir pour la première fois un régime légal d’indemnités pour maladie, payé par les entreprises. Désormais, les employeurs devront reverser au minimum 70% du salaire à un employé absent pour cause de maladie, dans la limite de 110 euros par jour.
Grande-Bretagne : un congé pour fausse couche pouvant atteindre 6 semaines chez Landbay Qualité de vie au travail Le spécialiste du prêt en ligne britannique a annoncé cette semaine l’instauration d’un congé rémunéré d'une durée maximale de six semaines pour les salariées subissant une fausse couche. Il s'agirait du plus long congé de ce type proposé dans le royaume. Les partenaires des femmes concernées pourront aussi bénéficier d'un congé spécial.
Saint-Gobain : une politique RH groupe au service d’une ambitieuse campagne de recrutement Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le besoin de compétences, Saint-Gobain compte recruter 36 000 personnes en 2022. Socle mondial de protection sociale, télétravail, accent sur la formation… L’entreprise du CAC 40 lance une vaste campagne de marque employeur et entend offrir à ses salariés des programmes RH “attrayants” pour parvenir à cet objectif.
Gratuit Irlande : un projet de loi instaure un congé pour maladie payé par l’employeur Législations nationales Comme annoncé en 2020, le gouvernement irlandais a publié un projet de loi instaurant un régime légal d’indemnités pour maladie (SSP) à partir de 2022.…
Belgique : le projet de réforme des retraite cible les carrières longues et entend relever la pension minimale Législations nationales La coalition gouvernementale belge doit se pencher dans les prochains mois sur une nouvelle réforme du système des pensions de retraite. Si l’âge légal de départ à la retraite ne devrait pas être remis en question, le projet de réforme envisage de modifier les conditions de départ anticipé à la retraite afin de permettre aux personnes ayant commencé tôt leur carrière ou à celles ayant travaillé durant de longues années à temps partiel de pouvoir partir plus tôt à la retraite. A contrario, celles qui souhaiteraient poursuivre leur activité au-delà de l’âge légal de départ verraient leur pension majorée.
ENGIE accélère la mise en place de deux piliers de son futur socle mondial de protection sociale en raison de l’urgence de la situation due à la pandémie de Covid-19 Comp and Ben Relations sociales transnationales Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais d’hospitalisation et d’une assurance décès. Ces garanties ont été actées « au travers d’une déclaration commune » avec IndustriALL Global Union, Public Services International (PSI) et Building and Wood Worker's International (BWI). Cette annonce faite aujourd’hui 29 avril s’accompagne d’une autre portant sur la baisse de la rémunération des dirigeants.
Gratuit Enel : mise en place d’une assurance pour couvrir tous les employés dans le monde qui ont besoin d’une hospitalisation en raison du Covid-19 Comp and Ben Le 26 mars 2020, l’entreprise énergétique italienne Enel a annoncé avoir conclu un accord avec la société d’assurance et de gestion des risques Aon SpA pour fournir une “police d’assurance Covid-19”…
Gratuit Santander élargit le droit à congés maternité et paternité à tous les salariés du groupe au niveau mondial Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe fixe le congé à 14 semaines minimum pour la mère, et à 4 semaines minimum pour le père ou deuxième parent.…
Saint-Gobain lance son programme de protection sociale mondial Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale - « CARE by Saint-Gobain » - qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un capital financier à la famille.
France : interview de Dominique Libault, directeur de l’EN3S, sur la plateforme des entreprises francophones pour les socles de protection sociale Comp and Ben En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les démarches de cartographie des couvertures sociales des filiales des entreprises, en plus de réunions régulières d’échange entre entreprises. Animée par l’École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S), en partenariat avec l’OIT, cette plateforme permet les échanges entre entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des programmes de protection sociale. Son Directeur, Dominique Libault, revient pour Planet Labor dans un entretien sur le fonctionnement de cette plateforme, déclinaison régionale du Réseau mondial des entreprises sur les socles de protection sociale (Global Business Network for Social Protection Floors) de l’OIT.