8 novembre 2019
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
10 septembre 2019
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
18 septembre 2018
Aujourd’hui 18 septembre, le groupe bancaire français a signé, avec la fédération syndicale mondiale des services, Uni Global Union, son premier accord mondial. En plus de la réaffirmation des engagements pris en matière de droits humains au travail, d’égalité, de diversité et de lutte contre le harcèlement sexuel et moral, il établit un socle de protection sociale pour tous les collaborateurs dans le monde.
30 novembre 2017
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, les 2nd parents employés par Aviva travaillant en France, en Grande-Bretagne, en Irlande ou encore au Canada et à Singapour peuvent désormais eux aussi bénéficier d’un véritable congé de parentalité et ce, quel que soit leur genre, leur orientation sexuelle ou même leur date d’embauche. Ce congé dédié à l’autre parent à 100%, a été fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18...
4 novembre 2017
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale française (EN3S) ont créé en 2016 une plateforme d’échanges réunissant des entreprises multinationales francophones qui se sont engagées dans une stratégie active pour leurs salariés, au niveau mondial, afin d’appuyer le développement des socles de protection sociale. Les entreprises, membres de la plateforme, viennent de réaliser, sur la base de leur expérience, un premier « Guide de bonnes...
8 juin 2017
En janvier 2017, le leader mondial des cosmétiques a lancé la « saison 2 » de son programme Share&Care qui, en plus de renforcer les aspects couverture sociale et congés parentaux, met l’accent sur la dimension qualité de vie au travail. Bertrand de Senneville, DRS Groupe, revient pour Planet Labor sur ce programme qui vise notamment à mettre en place socle de protection sociale mondial, sujet sur lequel le groupe a été l’un des précurseurs.
23 février 2017
Hier 22 février au soir, Solvay a signé un accord avec son instance mondiale de dialogue social qui met en place un socle minimal de protection social – le Solvay care – pour tous ses salariés dans les 55 pays dans lesquels le groupe est présent.
1 octobre 2015
Le groupe norvégien de télécommunication Telenor vient d’annoncer (29.09) qu’il mettait en place un congé maternité payé de 6 mois au bénéfice de l’ensemble de ses salariées dans le monde. Confronté à une forte concurrence sur le marché asiatique notamment, il s’agit pour lui d’attirer et de conserver les meilleurs éléments et d’atteindre son objectif de 30% de femmes dans le top management en 2020.
