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Socle de protection sociale

18 septembre 2018
BNP Paribas : signature avec Uni Global Union d’un accord mondial sur les droits fondamentaux et sur un socle social mondial
Aujourd’hui 18 septembre, le groupe bancaire français a signé, avec la fédération syndicale mondiale des services, Uni Global Union, son premier accord mondial. En plus de la réaffirmation des engagements pris en matière de droits humains au travail, d’égalité, de diversité et de lutte contre le harcèlement sexuel et moral,  il établit un socle de protection sociale pour tous les collaborateurs dans le monde.
Accords cadre internationaux Socle de protection sociale
30 novembre 2017
Aviva : l’assureur britannique met en place un congé de parentalité pour le 2e parent dans cinq pays
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, les 2nd parents employés par Aviva travaillant en France, en Grande-Bretagne, en Irlande ou encore au Canada et à Singapour peuvent désormais eux aussi bénéficier d’un véritable congé de parentalité et ce, quel que soit leur genre, leur orientation sexuelle ou même leur date d’embauche. Ce congé dédié à l’autre parent à 100%, a été fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18...
Parentalité Socle de protection sociale
4 novembre 2017
Un guide de bonnes pratiques pour la mise en place d’un socle de protection sociale mondiale par les entreprises
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale française (EN3S) ont créé en 2016 une plateforme d’échanges réunissant des entreprises multinationales francophones qui se sont engagées dans une stratégie active pour leurs salariés, au niveau mondial, afin d’appuyer le développement des socles de protection sociale. Les entreprises, membres de la plateforme, viennent de réaliser, sur la base de leur expérience, un premier « Guide de bonnes...
Socle de protection sociale
8 juin 2017
L’Oréal : interview de Bertrand de Senneville, Directeur des Relations Sociales Groupe sur le programme Share&Care
En janvier 2017, le leader mondial des cosmétiques a lancé la « saison 2 » de son programme Share&Care qui, en plus de renforcer les aspects couverture sociale et congés parentaux, met l’accent sur la dimension qualité de vie au travail. Bertrand de Senneville, DRS Groupe, revient pour Planet Labor sur ce programme qui vise notamment à mettre en place socle de protection sociale mondial, sujet sur lequel le groupe a été l’un des précurseurs. 
Socle de protection sociale
1 octobre 2015
Telenor met en place un congé maternité de 6 mois pour l’ensemble de ses salariées dans le monde
Le groupe norvégien de télécommunication Telenor vient d’annoncer (29.09) qu’il mettait en place un congé maternité payé de 6 mois au bénéfice de l’ensemble de ses salariées dans le monde. Confronté à une forte concurrence sur le marché asiatique notamment, il s’agit pour lui d’attirer et de conserver les meilleurs éléments et d’atteindre son objectif de 30% de femmes dans le top management en 2020.
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