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Travail hybride

12 septembre 2022
France : Generali confie à ses équipes leur organisation du télétravail
L’assureur a fait le choix de laisser ses équipes élaborer des chartes pour définir leur organisation sur le télétravail, dans les limites d’un accord qui impose un taux de présence de 40 % et un jour sur site en commun par semaine. Cette autonomie est permise par un accompagnement des managers et la maturité des équipes, a confié à Planet Labor Sylvie Peretti, la DRH de l’entreprise.
Travail hybride
16 juin 2022
Pologne : un projet loi pour lutter contre l’alcoolisme au travail et fixer les bases du travail à distance
Un projet de loi modifiant le Code du travail, soumis le 7 juin à l’examen du Sejm (chambre basse du Parlement), prévoit la possibilité pour les employeurs de contrôler, de manière préventive, la sobriété de leurs employés. Les contrôles pourront être effectués par éthylotest. Le salarié auquel on aura détecté un taux d’alcool dans l’organisme n’aura pas le droit de travailler. L’objectif est de limiter les situations de travail en état d’ébriété et d’assurer, par la même, « la...
Télétravail Travail hybride
13 juin 2022
France : Sage ouvre le télétravail à l’ensemble de ses collaborateurs
La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le 1er juin, ce texte permet désormais à l’ensemble des collaborateurs de télétravailler. Il fixe, par ailleurs, un maximum de 3 jours de travail à distance par semaine, mais introduit de nombreuses exceptions qui autorisent jusqu’à 5 jours de home office par semaine.
Accords de télétravail Travail hybride
10 juin 2022
Espagne : Telefónica adopte la semaine de quatre jours contre baisse de salaire
Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de la semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal fexible bonificada (temps de travail hebdomadaire flexible bonifié) s’adresse aux 18 000 employés du groupe en Espagne. Les modalités négociées avec les représentants des salariés indiquent que le passage aux quatre jours aura lieu, toujours, sur la base du volontariat. Les employés concernés...
Semaine de 4 jours Travail hybride
31 mai 2022
Portugal : un programme pilote pour tester la semaine de quatre jours
Le Portugal va lancer une expérience pilote afin d’étudier de nouvelles organisations du travail. Parmi celles-ci figure la semaine de quatre jours et l’utilisation de modèles hybrides de travail en présentiel et de télétravail. La mesure est inscrite dans la loi de finances 2022. Le texte, adopté par l’Assemblée nationale, prévoit la promotion d’un “large débat national et une concertation sociale sur les nouveaux modèles d’organisation du travail”, dans le but de favoriser une...
Semaine de 4 jours Travail hybride
17 mai 2022
France : Legrand accorde jusqu’à trois jours de télétravail par semaine aux seniors, aidants et travailleurs handicapés
L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
Travail hybride
13 avril 2022
BNP Paribas signe une charte européenne sur le télétravail
Le groupe bancaire français, la fédération syndicale UNI Europa Finance, la Fédération européenne des cadres des établissements de crédit (FEDEC) et le comité d’entreprise européen se sont mis d’accord sur un cadre commun sur le travail à distance pour les 22 pays du groupe. La charte, signée le 6 avril 2022, offre la possibilité de définir des régimes de télétravail pouvant aller jusqu’à 2,5 jours par semaine et propose quatre formules d’indemnisation pour les 132 000 salariés du groupe...
Travail hybride
2 mars 2022
Italie : DHL Express expérimente le smart working
L’accord cadre national, signé le 23 février par DHL Express Italy et les syndicats Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti, définit une phase expérimentale du 1er avril au 31 décembre 2022. Elle s’achèvera donc après la fin de l’état d’urgence sanitaire, fixée au 31 mars. Le smart working concernera potentiellement 2 000 travailleurs environ (ceux dont l’activité est compatible avec le travail à distance, qu’ils soient salariés du groupe ou d’agences d’intérim) sur les quelque 9 000...
Travail hybride
17 février 2022
Allemagne : l’assureur Versicherungskammer se convertit au « Smart working »
Le 9ème assureur allemand a saisi l’occasion de la pandémie pour transformer un plan relativement classique de “professionnalisation” de ses méthodes et structures en une révolution du smart working. Katja Gerke, qui dirige le tout nouveau département pour le Développement de l’organisation, créé pour l’occasion, a répondu aux questions de Planet Labor et présente le processus en cours.
Télétravail Travail hybride