Pologne : le télétravail désormais encadré par la loi Législations nationales Un amendement adopté par le Parlement donne une définition du travail à distance et précise ses modalités de mise en œuvre au sein des organisations. Désormais introduit dans le code du travail, il peut être effectué par les salariés sur la base du volontariat, avec l’accord de l’employeur, de façon régulière ou occasionnelle.
Italie : TIM (ex Telecom Italia) définit de nouvelles modalités de travail hybride Relations sociales nationales Améliorer l’efficacité du travail hybride et économiser de l’énergie avec la fermeture des bureaux tous les vendredis : tels sont les principaux objectifs de l’accord signé le 22 novembre chez le géant des télécommunications TIM. Cet accord concerne potentiellement 32 000 salariés - tous ceux qui peuvent travailler à distance - sur les quelque 42 000 travailleurs que compte le groupe en Italie.
France : Generali confie à ses équipes leur organisation du télétravail Qualité de vie au travail L’assureur a fait le choix de laisser ses équipes élaborer des chartes pour définir leur organisation sur le télétravail, dans les limites d’un accord qui impose un taux de présence de 40 % et un jour sur site en commun par semaine. Cette autonomie est permise par un accompagnement des managers et la maturité des équipes, a confié à Planet Labor Sylvie Peretti, la DRH de l’entreprise.
Gratuit Pologne : un projet loi pour lutter contre l’alcoolisme au travail et fixer les bases du travail à distance Législations nationales Un projet de loi modifiant le Code du travail, soumis le 7 juin à l’examen du Sejm (chambre basse du Parlement),…
France : Sage ouvre le télétravail à l’ensemble de ses collaborateurs Qualité de vie au travail La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le 1er juin, ce texte permet désormais à l’ensemble des collaborateurs de télétravailler. Il fixe, par ailleurs, un maximum de 3 jours de travail à distance par semaine, mais introduit de nombreuses exceptions qui autorisent jusqu’à 5 jours de home office par semaine.
Espagne : Telefónica adopte la semaine de quatre jours contre baisse de salaire Qualité de vie au travail Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de la semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal fexible bonificada (temps de travail hebdomadaire flexible bonifié) s’adresse aux 18 000 employés du groupe en Espagne. Les modalités négociées avec les représentants des salariés indiquent que le passage aux quatre jours aura lieu, toujours, sur la base du volontariat. Les employés concernés subiront une baisse de salaire proportionnelle mais l’entreprise s’engage à reverser 20% de la somme déduite.
Gratuit Portugal : un programme pilote pour tester la semaine de quatre jours Législations nationales Le Portugal va lancer une expérience pilote afin d’étudier de nouvelles organisations du travail. Parmi celles-ci figure la semaine de quatre jours et l’utilisation de modèles hybrides de travail en présentiel et de télétravail.…
France : Legrand accorde jusqu’à trois jours de télétravail par semaine aux seniors, aidants et travailleurs handicapés Relations sociales nationales L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
BNP Paribas signe une charte européenne sur le télétravail Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français, la fédération syndicale UNI Europa Finance, la Fédération européenne des cadres des établissements de crédit (FEDEC) et le comité d’entreprise européen se sont mis d’accord sur un cadre commun sur le travail à distance pour les 22 pays du groupe. La charte, signée le 6 avril 2022, offre la possibilité de définir des régimes de télétravail pouvant aller jusqu’à 2,5 jours par semaine et propose quatre formules d’indemnisation pour les 132 000 salariés du groupe en Europe.
Italie : le groupe d’aéronautique et de défense Leonardo met en place le travail hybride Qualité de vie au travail L’accord signé le 8 mars par la direction et les syndicats FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM permettra à plus de la moitié des travailleurs (de 17 000 à 19 000 personnes sur les 30 000 salariés que compte le groupe en Italie), sur la base du volontariat, de travailler à distance 8 jours par mois, voire 10 pour certains secteurs ou activités.
