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Travail hybride

22 septembre 2021
France : un accord télétravail conclu dans la branche du médicament
La fédération du secteur pharmaceutique Les Entreprises du Médicament (LEEM) et cinq organisations syndicales représentatives (FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC et l’UNSA) ont signé le 9 septembre un accord encadrant la mise en place du télétravail dans la branche, qui compte 124 000 salariés. Le texte, destiné à donner un cadre aux entreprises pour négocier leurs propres modalités, insiste sur le télétravail en cas de circonstances exceptionnelles et sur l’accompagnement des salarié-es enceintes, aidants...
Travail hybride
15 septembre 2021
Espagne : BBVA mise sur le travail hybride et le flex office
Depuis le 1er septembre, la banque organise  le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés sont tenus d’accomplir 60% de leur temps de travail mensuel en présentiel et 40% en télétravail. Les postes de travail attribués ont laissé place à un usage dynamique de l’espace grâce à la mise en place d’un outil de réservation des bureaux partagés. Ce nouveau mode de fonctionnement est à vocation...
Travail hybride
14 septembre 2021
Espagne : Telefónica organise le retour progressif sur site en attendant la mise en place de sa nouvelle organisation du travail hybride
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT se sont entendus sur les modalités d’un retour graduel au bureau à compter du 27 septembre. L’accord prévoit que les salariés pourront maintenir 60% de leur temps de travail à distance -soit 3 jours par semaine- durant une période de transition qui s’étendra jusqu’au 31 décembre 2021. En parallèle, l’opérateur...
Semaine de 4 jours Travail hybride
2 septembre 2021
France : “Une nouvelle organisation du travail au service de notre projet stratégique”, Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo (interview)
Après le retour sur site de 1 500 salariés, au rythme d’un jour par semaine, le 21 juin dernier, le groupe InVivo – 200 coopératives représentant près de 300 000 agriculteurs et employant 5 800 personnes – met en place une nouvelle organisation du travail (NOT) où le mi-temps en présentiel devient la norme pour les fonctions tertiaires. Sébastien Graff, DRH...
Travail hybride
22 juin 2021
Espagne : Telefónica signe un accord sur l’encadrement du télétravail et la mise en place de la semaine de quatre jours
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord de principe pour prolonger jusqu’en 2022 la convention collective des 18 400 salariés des grandes filiales de la compagnie (Telefónica de España, Móviles et Soluciones de informática). Ils se sont entendus sur les modalités d’une nouvelle flexibilité de l’organisation du travail, avec la mise en place d’une activité hybride entre présentiel et distanciel, toujours sur la base du volontariat, et prévoient un programme...
Travail hybride
18 juin 2021
France : La Mutuelle Générale promeut “l’Open Travail” avec un accord unanime sur le télétravail
Avec son accord sur le télétravail, La Mutuelle Générale se donne trois ans pour tester une nouvelle organisation du travail. Signé unanimement, le 11 mai dernier, par 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA), il va permettre aux salariés de télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine avec un minimum de présence de 4 jours par mois répartis sur plusieurs semaines. L’accord précédent, conclu juste avant la crise sanitaire, prévoyait au maximum un jour de télétravail par semaine...
Travail hybride
11 juin 2021
France : Renault conclut un accord télétravail préalable à une refonte des organisations du travail
Près d’un mois après, l’addendum télétravail liant Renault et Industriall Global Union au niveau mondial (v. dépêche n° 12504) a trouvé sa déclinaison en France. La CFDT, FO et la CFE-CGC ont signé (contrairement à la CGT), le 10 juin, un accord ambitieux pour l’extension du télétravail. Ouvert aux salariés en CDI, mais aussi en CDD, en contrat d’intérim et en alternance, il pourra être réalisé selon plusieurs formules jusqu’à 3 jours par semaine et sera le jalon de “nouvelles...
Travail hybride
6 mai 2021
Grande-Bretagne : Londres envisage de soutenir le travail hybride après la pandémie
La Flexible Working Task Force vient d’être sommée par le gouvernement de publier dans les six mois – et si possible dès le retour des salariés au bureau qui pourrait intervenir à la mi-juin  – un nouveau guide pour les employeurs en faveur du maintien partiel du télétravail post-pandémie. L’objectif de l’exécutif semble ainsi d’ancrer le travail flexible dans la vie quotidienne des salariés tout en régulant son impact. Et, ce, même si la majorité des entreprises...
Travail hybride
3 mai 2021
Renault signe un accord mondial pour favoriser le télétravail
A l’initiative de sa direction, Renault a signé le 26 avril un premier texte sur le télétravail dans le secteur au niveau mondial conjointement avec la fédération des travailleurs de l’industrie Industriall Global Union. Addendum à son accord-cadre novateur sur la qualité de vie au travail de 2019, il fait du télétravail la règle, dès lors que le type d’activité le permet, et pour tous les salariés du groupe. Le texte, paraphé également par toutes les organisations syndicales représentatives...
Travail hybride
3 mai 2021
Singapour : Le ministère du Travail et les partenaires sociaux ont élaboré conjointement une charte pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
La ministre du Travail, Gan Siow Huang, les syndicats (NTUC) et la Fédération nationale des employeurs de Singapour (SFES) ont présenté, le 26 avril 2021, la charte « Work-Life Harmony » (WLH). Elle constitue un ensemble de bonnes pratiques recommandées aux employeurs pour « enraciner et améliorer l’équilibre entre travail et vie privée » et aider ainsi les salariés...
Travail hybride