UE : lancement d’une première phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion Législations européennes La marque de bière néerlandaise pratique, dans ses bureaux espagnols, une formule de travail hybride qui permet à ses salariés de répartir, à leur convenance, jusqu’à 16 heures de télétravail par semaine. Une première expérimentation, réalisée avec 77 salariés, a permis de modéliser cette nouvelle organisation du travail. L’entreprise la teste aujourd’hui à grande échelle. Si cette deuxième étape s'avère concluante, le modèle deviendra la norme chez Heineken Espagne.
France : Publicis régule le télétravail sans revenir sur ce droit Relations sociales nationales Alors que son PDG annonçait à l’automne un retour au bureau dans les médias, le groupe de communication Publicis a conclu en décembre un accord qui maintient le rythme existant de deux jours de télétravail par semaine. Le texte, signé majoritairement par les syndicats plus de trois ans et demi après le début du Covid-19, a permis d’apporter un cadre dans un groupe décentralisé et d’octroyer de nouveaux droits aux salariés en situation de handicap, aux aidants ou aux femmes enceintes. La DRH fait le point sur le déploiement, depuis le 1er janvier, pour mind RH.
France : la flexibilité reste une priorité pour les salariés (étude) Qualité de vie au travail La conciliation vie professionnelle-vie privée et la quête d’autonomie dans le travail sont au cœur des priorités des Français. C’est ce que met en lumière les résultats de l’enquête annuelle Great Insights 2024,…
Royaume-Uni : les employeurs divisés entre retour au bureau et maintien du télétravail Qualité de vie au travail Alors que le consultant EY surveille désormais les badges de ses employés afin de vérifier qu'ils respectent leurs jours de travail imposés au bureau, une étude du service d'arbitrage Acas indique que 30 % des employeurs du pays ont plutôt choisi d'augmenter le temps de télétravail en 2023. Preuve qu'à l'aube de la mise en place d'un droit à la flexibilité au travail dès l'embauche, le Royaume-Uni est en proie à un double-mouvement entre “homeworking” et “office”.
Réglementaire Chili : institution d’un droit au télétravail pour les parents et les aidants Législations nationales La loi “relative à la protection de la maternité, de la paternité et de la vie familiale” a été publiée au Journal officiel le 29 décembre 2023.…
Italie : Automobili Lamborghini introduit la semaine de quatre jours dans ses usines Qualité de vie au travail Après un an de négociations, la direction d’Automobili Lamborghini et les organisations syndicales FIOM CGIL et FIM CISL, ont signé, le 5 décembre, le nouvel accord d’entreprise pour les années 2023-2026,…
Mexique : entrée en vigueur de la réglementation sur le télétravail Législations nationales La nouvelle norme sur le télétravail, publiée au Journal officiel mexicain le 8 juin dernier, est entrée en vigueur le 5 décembre.…
UE : plus de 8 salariés sur 10 déclarent avoir reçu des emails en dehors des heures de travail (étude) Qualité de vie au travail Le droit à la déconnexion n'empêche pas les travailleurs d’être contactés en dehors de leurs heures de travail et de répondre aux sollicitations qui leur sont faites. C’est ce que révèle une enquête Eurofound menée auprès des salariés de l’Union européenne, complétée par des entretiens avec des responsables RH de quatre pays (Belgique, France, Italie et Espagne).
Réglementaire UE : les négociations pour un accord cadre sur le télétravail n’aboutissent pas Relations sociales transnationales Après s’être donnés deux semaines de réflexion pour se mettre d’accord sur un compromis, les partenaires sociaux ont acté la fin des négociations le 9 novembre, un an après leur début. Les syndicats mettent en cause l’attitude du patronat, alors que les partenaires sociaux s’étaient accordés sur le principe d’une directive négociée sur le télétravail et le droit à la déconnexion.
Exclusif UE : nouveau contretemps dans les négociations pour un accord-cadre paritaire sur le télétravail Relations sociales transnationales Les partenaires sociaux européen ne sont toujours pas parvenus à un accord sur un texte qui devait servir de base à une directive de Bruxelles sur le télétravail. La séance de négociation du 23 octobre était pourtant la dernière d’un processus enclenché avec le programme de travail commun, inédit, annoncé à l’été 2022. Épilogue définitif ou simple retard ?
