Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : le « pacte numérique » signé chez Deutsche Bahn prévoit que les salariés bénéficieront d’une partie des gains de productivité obtenus dans le cadre de la transformation numérique Allemagne : le « pacte numérique » signé chez Deutsche Bahn prévoit que les salariés bénéficieront d’une partie des gains de productivité obtenus dans le cadre de la transformation numérique Les partenaires sociaux de Deutsche Bahn, la société des chemins de fer allemands, ont signé, fin mars, un accord-cadre portant sur la numérisation de l’entreprise et sur les moyens d’établir une « culture durable de la transformation » au sein des équipes. Le nouvel accord pose comme principe l’obligation faite au management de l’entreprise de développer une collaboration précoce, étroite et « d’égal à égal » avec les salariés et leurs représentants. Il établit aussi un « pacte numérique » qui implique que les salariés bénéficieront obligatoirement d’une partie des gains de productivité obtenus dans le cadre de la numérisation de l’entreprise. Enfin, il incite à développer l’entrepreneuriat dans l’entreprise, entre autres via « beyond1435 »,une nouvelle plateforme interne et externe pour l’innovation. Par Thomas Schnee. Publié le 14 mai 2018 à 14h40 - Mis à jour le 14 mai 2018 à 15h36 Ressources Pas de numérique sans nouveau pacte social. Deutsche Bahn poursuit coûte que coûte sa numérisation. Déjà, l’accord collectif « Travail 4.0 » (voir fichier-joint), signé fin 2016, apportait de nombreuses nouveautés dans l’entreprise (voir dépêche n°9969). Par exemple une évaluation commune au management et aux représentants des salariés des conséquences de la numérisation sur l’organisation du travail et les emplois, l’introduction d’un droit à la formation pour tous les salariés dont le métier ou l’activité évolueront ou disparaitront après la numérisation de leur activité, ou encore diverses dispositions sur le travail mobile et la possibilité de choisir son lieu de travail, à condition que leur activité leur permette de travailler en dehors de l’entreprise. C’est donc sur cette base que les partenaires sociaux de Deutsche Bahn ont négocié et signé,… Thomas Schnee Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
