Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Danemark : les femmes dirigeantes favorisent l’avancement de carrière des cadres féminins dans l’entreprise Danemark : les femmes dirigeantes favorisent l’avancement de carrière des cadres féminins dans l’entreprise Planet Labor 17 septembre 2008, n°080694 - www.planetlabor.com Par . Publié le 17 septembre 2008 à 8h21 - Mis à jour le 17 septembre 2008 à 8h21 Ressources “boule de neige” bénéfique à l’égalité des chances, comme le démontre une nouvelle recherche de l’Université de Aarhus. (Réf. 080694) Si le dirigeant de l’entreprise est une femme, la possibilité d’avancer dans la hiérarchie pour une femme cadre est deux fois plus importante que si le dirigeant est un homme. C’est la conclusion d’une étude de l’école des hautes études commerciales (Handelshøjskolen) de l’Université de Aarhus, qui analyse les carrières de près de 1200 dirigeants de 1996 à 2003, dans quelque 10000 entreprises de plus de 50 salariés.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022