Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Cambodge : huit grandes marques de vêtements s’engagent à continuer à s’approvisionner dans le pays même si les salaires augmentent Cambodge : huit grandes marques de vêtements s’engagent à continuer à s’approvisionner dans le pays même si les salaires augmentent Selon un communiqué publié le 19 septembre par IndustriAll Global Union, huit enseignes ont écrit au Vice-premier Ministre cambodgien et au Président de la GMAC (l’association patronale des fabricants de vêtements) indiquant qu’elles étaient disposées à prendre en compte des salaires plus élevés dans la fixation des prix. Ces enseignes souhaitent également la signature d’un accord collectif pour le secteur et de bonnes relations avec les syndicats. Le 17 septembre, une journée mondiale d’action en faveur de la revendication des travailleurs et travailleuses de la confection en vue de meilleurs salaires avait été organisée par les syndicats mondiaux IndustriAll et Uni Global. Par . Publié le 22 septembre 2014 à 13h12 - Mis à jour le 22 septembre 2014 à 15h43 Ressources Depuis l’électrochoc provoqué par le drame du Rana Plaza (v. dépêche n°8350), qui a mis en lumière le coût humain du fonctionnement économique de l’industrie textile, les enseignes ne cessent de multiplier les initiatives pour sortir le secteur de son image dégradée. Après les actions entreprises auprès du gouvernement bangladais pour qu’il améliore les standards sociaux, les mêmes grandes firmes de vêtements ont entrepris le gouvernement cambodgien et l’organisation patronale du secteur pour qu’ils augmentent le salaire minimum et améliorent le système de relations professionnelles (v.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022